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冷暴力导致离婚孩子抚养权怎么判[律师回复] 冷暴力导致离婚时孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女通常随母亲生活，除非母亲存在不利于抚养的情况。已满两周岁子女，父母都要求直接抚养，法院综合考虑生活环境、经济条件、教育程度等因素，若一方存在冷暴力，因其不利于孩子身心健康，另一方获得抚养权可能性大。子女已满八周岁，尊重其真实意愿，法院会引导表达并参考判决，同时也考量双方与孩子感情亲疏、陪伴时间等。 1.遭受冷暴力一方应收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明对方冷暴力行为对孩子成长不利。 2.提供自身有利于孩子成长的证据，如稳定收入、良好居住环境等。 3.平时多陪伴孩子，增进感情，让孩子更愿意跟随自己生活。本地优选咨询...
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办理涉及房产的离婚协议要备什么[律师回复] 法律分析： （1）办理涉及房产的离婚协议，准备材料很关键。身份证、户口簿、结婚证是证明双方身份和婚姻关系的基础材料，而房产证或购房合同等房产产权证明材料能清晰界定房产信息，为后续分割提供依据。 （2）协议内容需严谨。详细写明房产具体情况，能避免因信息不明确产生纠纷；明确房产分割方式，无论是一方获产权补偿另一方，还是共同出售分割房款，都要在协议中清晰体现；对于未还清房贷，约定好后续还款责任，可防止日后还款问题引发争议。 （3）离婚协议要体现双方真实意愿，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，否则协议可能无效。进行公证能增强协议效力，使其更具权威性。 （4）最后携带相关材料和协议到婚姻登记机关办理离婚登记，完成整个流程。 提醒： 办理涉及房产的离婚协议时，注意协议内容要合法合规，不同房产情况和家庭情况可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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孩子被非抚养方抢走要怎么解决[律师回复] 结论： 孩子被非抚养方抢走，抚养方可先协商，协商不成报警，也能向法院起诉，造成严重影响可要求变更抚养权。 法律解析： 抚养方对孩子拥有合法抚养权，非抚养方抢走孩子的行为侵犯了抚养方的抚养权，违反了《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。抚养方与对方沟通协商，是和平解决问题的第一步，明确告知对方行为违法，促使其送回孩子。若协商不成报警，警方会依据具体情况处理，帮助抚养方找回孩子。向法院提起诉讼，法院可责令对方送回孩子，并采取措施保障抚养权正常行使。若非抚养方行为严重影响孩子身心健康，抚养方要求变更抚养权也是合理合法的。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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