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劳务派遣未到期被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法辞退时，无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，劳动者不同意的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 提醒： 劳务派遣员工被辞退涉及多种情形，具体赔偿情况差异较大，如遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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劳动法退回劳务派遣员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，被派遣劳动者不同意，此时单位可解除劳动合同且无需付经济补偿。例如单位提供同岗位但薪资略高的新派遣安排，劳动者拒绝，单位解除合同无需补偿。 （2）若重新派遣时降低合同约定条件，劳动者不同意，单位不得解除劳动合同。比如降低薪资、减少福利等情况，劳动者拒绝时单位不能随意解除。 （3）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳务派遣员工和单位应清楚各自权利义务，遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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