劳动纠纷 法律问答
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徐州-张恒律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣到期有赔偿金么和岗位么[律师回复] 解析： 劳务派遣员工的合同如若到期，正常情况下并无相应赔偿责任；倘若用人机构经过深思熟虑后决定不再与该劳务派遣员工续签合约，此时便需支付一定金额的经济补偿金。通常的补偿方式为，若劳务派遣员工在用人单位服务的时长每达到一年，即给予其一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未满一年，则按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的情形，仅给予半个月的工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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和劳务派遣签合同有什么不好[律师回复] 解析： 在签署劳务派遣协议过程中，可能会出现如下几种潜在风险： 首先是关于用人单位商业机密泄漏的法律风险； 其次是被派遣员工在工作过程中对他人造成损害或自身受到伤害所需承担的法律责任风险；再次是劳务派遣使用人数超出规定比例的法律风险；此外还包括不符合规范流程的解约行为引发的法律风险以及其它一些不确定因素带来的风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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劳务派遣费用怎么收费[律师回复] 解析： 劳务派遣服务的收费标准通常为每名被派遣劳动者每月经费100元至500元不等。 然而，具体的费用应以派遣单位与实际使用劳动力的用人单位在法律允许范围内达成的劳务派遣协议为准。该协议应当明确规定派遣岗位以及所需人员数量、派遣时间长度、薪资待遇及劳务派遣过程中所涉及到的各项主要开支等关键性要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法请病假天数规定是什么？请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。8.3k浏览 2024-05-03
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新劳动法 年假的规定是什么1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4w浏览 2024-05-03
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没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤，按照法律规定，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实，员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤报告等，以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，减少类似纠纷的发生。1.6k浏览 2024-05-03
工伤赔偿标准
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