劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣辞职会违约吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣员工按照法律规定辞职不算违约。员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。 （2）若员工与劳务派遣单位签订的合同存在特殊约定，如服务期及违约金条款，在服务期未满且无正当理由主动辞职，可能构成违约。 （3）违约时需支付的违约金有规定，数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 劳务派遣员工辞职前要仔细查看合同有无特殊约定，避免因疏忽导致违约。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。律图广西
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我的提供流程息已经满我的提供留信息已经满了，医生叫我满六个月回去复查，结果最后出现了那个半月板反旧2度损伤，像这段时间我不会去上班的话，单位能不能以能打我的旷工处理？[律师回复] 单位不能随意将你这段时间按旷工处理。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。半月板二度损伤属于伤病情况，医生要求6个月后复查，这期间应处于合理医疗期内。 在此期间，只要你按照单位规定，及时履行请假手续，并提供医院诊断证明等相关材料，单位不应认定你为旷工。若单位以旷工处理，可能违反《劳动合同法》相关规定，侵害你的合法权益，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。刘江律师
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搅拌站驾驶员工资是绩效模式120车以内40块一车加底薪超120另外算比如121就是44一车，131是46一车后面一次类推，然后月底要达到搅拌站总车数的百分之85达不到就是35一车，这中违法吗？打个比方我这个月拉了161，搅拌站的平均车数的百分之85是612车，没达到百分之85，工资就是161*35加底薪2080 总计是5635+2080=7715元，正常的应该是161*52+2080=10452元这种情况违法吗[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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