劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工被辞退跟谁要补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工被辞退时，补偿主体和补偿方式与辞退原因紧密相关。当用工单位基于法定情形将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此与员工解除劳动合同时，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若用工单位违法退回员工，同时劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位则要支付赔偿金。 （3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可向两者主张赔偿。 提醒： 劳务派遣员工遇辞退情况，需明确辞退原因和性质，以确定补偿主体和方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。惠州法务
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