公司经营 法律问答
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股东退股的法定条件是什么[律师回复] 结论： 股东退股可通过法定情形进行，包括公司盈利不分红、重大资产变动、章程修改使公司存续等，特殊情况如股东死亡等也可能导致退股，且退股要按法定程序进行。 法律解析： 根据相关法律规定，股东退股有明确的法定情形。当公司连续五年盈利并具备分配利润条件，却连续五年未向股东分配利润时，股东可请求公司按合理价格收购其股权；若公司进行合并、分立、转让主要财产，股东对该决议投反对票，能要求公司收购其股份；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续，反对该决议的股东有权要求公司收购其股权。另外，股东死亡、丧失民事行为能力等特殊情况也会引发退股。股东退股需严格依照法定程序操作，以保护自身和公司、其他股东的合法权益。如果您在股东退股方面存在疑问，可向专业律师咨询，获取解答和帮助。律图内蒙古
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股权交易要注意哪些关键问题[律师回复] 结论：股权交易要注意主体资格审查、股权状况核实、合同条款完备和履行法定程序，以保障交易有效和双方权益。 法律解析：依据民法典和公司法等相关法律，出让方需为股权合法持有者，受让方要有相应民事和履行能力，主体不适格会使交易无效。股权应无瑕疵，权利受限的股权交易可能存在风险，可通过查询工商档案等核实。合同条款明确重要内容，能避免后续纠纷，保障双方权益。有限责任公司股权交易需其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权，国有股权交易要遵循国有资产转让规定，这是法定程序，不履行可能导致交易不合法。若在股权交易中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，可向专业法律人士咨询，以确保交易合法合规。律图内蒙古
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公司提出加人股权该如何分割[律师回复] 公司加入新股东进行股权分割，有按出资比例分割和协商确定两种常见方式，且需履行法定程序并保障原股东优先认购权。 1.股权分割方式：按出资比例分割，新股东按投入资金在公司总资本中的占比获相应股权，如公司原注册资本100万，新股东投入25万，无其他约定时新股东股权比例为20%。协商确定则是股东综合新股东技术、管理能力等因素协商股权比例。 2.法定程序：先召开股东会，需经代表三分之二以上表决权的股东同意；接着修改公司章程；最后进行工商变更登记。 3.权益保障：要保障原股东优先认购权，防止侵害其权益引发法律纠纷。建议公司在股权分割前充分沟通，严格按法定程序操作，明确各股东权利义务。律图内蒙古
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判定股权转让协议效力的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是判定股权转让协议效力的基础。转让方和受让方需具备相应民事行为能力，法人签订协议要符合自身章程规定，这确保了协议签订主体有能力承担相应法律责任。 （2）意思表示真实是协议有效的关键。协议内容应是双方真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，会影响协议效力。 （3）内容合法是必要条件。协议不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像有限责任公司股东对外转让股权需经其他股东过半数同意。 （4）程序合规也很重要。国有股权转让需经相关部门审批，外资企业股权转让要符合外资管理规定，遵循这些程序可保障协议合法有效。 提醒： 股权转让情况复杂，不同情形对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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