公司经营 法律问答
126.8
万
解答量
1547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭时拿干股的是否需赔钱[律师回复] 不少人关心，公司倒闭时拿干股的要不要赔钱。这得看具体情况。 要是干股是合法赠与所得，且公司章程、股东协议没给干股股东设额外责任，公司倒闭清算时，干股股东以认缴出资额为限担责。要是干股股东已完成认缴出资，通常不用额外赔钱；没完成的话，公司债权人能要求干股股东在未出资范围内对公司债务担补充赔偿责任。 要是干股取得有问题，像通过不正当手段获得，或者违反法律法规、公司章程，干股股东可能要担法律责任。比如干股分配损害其他股东利益，其他股东可走法律途径要求赔偿。 另外，干股股东还担任公司董事、高管等职务，经营管理有过错导致公司倒闭，就得按过错程度对公司损失担责。 所以，拿干股的朋友得留意取得方式是否合法，出资是否到位，履职是否尽责，避免不必要的损失和法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
股东退股情况下工资要怎么去结算[律师回复] 股东退股和工资结算这两件事，在法律上是分开的，得分别处理。 先说工资结算。要是股东在公司任职干活，那公司就得按《劳动合同法》办事。工资得按照股东实际工作的天数，还有之前约定好的工资标准来算。股东离职的时候，公司得一次性把工资结清。工资核算一般按公司的制度来，像基本工资、绩效奖金这些都得算上。要是股东加了班，公司还得依法给加班费。要是公司没按时、足额发工资，股东可以先跟公司商量，商量不拢就去申请劳动仲裁。 再说说股东退股。这得依据《公司法》来，退股方式有好几种，比如把股权转出去，或者让公司回购。退股得走法定程序，还得符合公司章程的规定。要是章程里对退股有特殊规定，那就得按章程来。退股的时候，得对公司资产进行清算，算出退股股东能拿到多少财产。 所以，股东退股时，工资结算要遵守劳动法规，退股得按公司法和公司章程来，千万别把这两件事弄混了。要是遇到啥问题，最好咨询专业律师。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
大股东溢价入股，公司到底是谁的[律师回复] 在公司事务里，公司到底归谁所有，得看股权结构。大股东溢价入股，就是说大股东买股份花的钱，比股票票面价值要高。但这事儿不能直接决定公司归谁，关键得看大股东入股后手里的股份占比。 从法律上讲，公司所有权是股东按持股比例一起拥有的。要是大股东溢价入股后，手里股份超过50%，达到绝对控股，那大股东在公司做决策的时候就有主导权。公司经营管理这些大事，大股东说话分量就重，从控制权方面看，公司在一定程度上就被大股东掌控了。 可要是大股东溢价入股后，股份没到绝对控股的比例，那公司就是多个股东按持股比例一起拥有、一起决策。这种情况下，公司做决策得通过股东会议这些机制，按照股权比例投票表决，不是某一个人说了算。 所以，判断公司归谁，不能光看大股东是不是溢价入股。得把入股后的股权比例结构，还有公司章程这些规定都综合起来考虑。给大家提个实用建议，在参与公司股权交易的时候，不管是大股东还是小股东，都要仔细研究股权比例和公司章程，明确自己的权利和义务。要是对股权问题有疑问，也可以咨询专业律师，避免后续出现法律纠纷。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
怎样去认定公司的控股股东[律师回复] 在日常生活里，认定公司控股股东可是有法可依的，依据就是《中华人民共和国公司法》。控股股东有绝对和相对之分。 先说说绝对控股股东。要是股东在有限责任公司里，出资额占到公司资本总额的百分之五十以上；或者在股份有限公司中，持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，那这位股东就是绝对控股股东了。这就好比在一场比赛中，他拥有绝对的优势。在公司做决策时，他的话语权那是妥妥的决定性的，公司大大小小的重要事情，他都能直接插上手，影响决策走向。 再看看相对控股股东。有些股东出资额或者持有的股份比例不到百分之五十，但凭借这些出资额或股份享有的表决权，足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，这类股东就是相对控股股东。判断谁是相对控股股东可没那么简单，得综合考虑好多事儿，比如公司的股权结构是不是分散，股东之间有没有啥协议安排。打个比方，公司股权很分散，有个股东持股比例没到百分之五十，但是比其他股东多得多，而且在股东会做决策的时候，基本能起到主导作用，那这人就能认定是相对控股股东。 在实际操作中，认定控股股东可不能只看一方面，要结合公司章程规定、股东之间的协议，还有公司实际经营决策等多方面的情况，这样才能准确判断出股东对公司的控制程度到底有多强。 法律建议：公司股东们在经营公司过程中，要明确自己是不是控股股东的身份，因为这关系到自身的权利和责任。要及时了解《公司法》相关规定，遇到问题多咨询专业法律人士，确保自己的行为合法合规，也能维护好自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
股东未出资，是否要在该范围担责[律师回复] 股东未出资可不是一件小事，在法律层面会引发一系列责任。依据《民法典》《公司法》等法律，股东未出资在公司内部和外部都要担责。 在公司内部，股东该出资却没出资，这就相当于对其他按时足额出资的股东违约了。其他股东可以通过股东会决议，对违约股东做出一些限制。比如，限制他们分配公司利润、优先认购新股等权利。要是公司提醒了，给了足够时间，违约股东还是不出资，公司可以通过股东会决议，直接把这名股东“请出去”，取消其股东资格。 在公司外部，要是公司的财产不够偿还债务了，没出资的股东就得拿出自己本该出的那份钱，加上利息，对公司还不上的债务部分进行赔偿。公司的债权人有权直接找未出资的股东要钱。 还有一种情况，公司刚成立的时候，要是有股东没出资或者没出够钱，和他一起发起成立公司的人也得跟着担连带责任。不过这些发起人承担责任之后，可以再找未出资的股东把钱要回来。 给股东们提个醒，一定要按照规定及时足额出资，不然在公司内外都可能惹上麻烦。要是不小心成了未出资股东，要尽快把出资补上，避免承担更严重的法律后果。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****7489
139****3643
