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合同存在重大误解可以撤销吗[律师回复] （一）明确重大误解范围 要知晓重大误解涵盖对行为性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等方面的错误认识，且行为后果与自身意思相悖并造成较大损失。 （二）把握撤销权行使期限 自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 （三）准备申请材料 若要撤销合同，需准备能证明重大误解的相关证据，向法院或仲裁机构提出申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图内蒙古
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签过两次合同单位有终止的主动权吗[律师回复] 当经历了两次固定期限合同之后，到单位再次进行续签的时候，就应当签订无固定期限合同了。倘若没有正当合理的缘由就终止合同，这就属于违法终止行为。 不过，要是合同里面清晰地约定了单位在特定的条件下拥有终止权，并且这些条件也已经得到了满足，那么单位就可以按照法律规定来终止合同。比如说，像员工严重违反了公司所制定的规章制度，或者给公司带来了极其重大的损失等这类情况。 所以，不能仅仅因为签过两次合同，就轻易地确定单位有终止合同的主动权。这必须要依据合同当中的具体条款以及单位终止合同的理由来进行准确的判断。要是单位出现了违法终止合同的行为，员工是有权利要求单位继续履行合同，或者也可以要求获得相应的经济补偿等。总之，在这方面，合同的约定以及具体的实际情况都起着至关重要的作用，需要仔细考量和判断。律图鄂尔多斯
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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