合同事务 法律问答
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合同解除却迟迟不退款要怎么解决[律师回复] 遇到合同解除后对方迟迟不退款的情况，可按以下途径解决。 1.先与对方协商，向其明确退款义务以及不履行的法律后果，争取和平解决问题。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.若协商不成，发送书面催款函，正式要求对方在合理期限内退款，同时保留好函件及送达凭证，为后续可能的法律行动做准备。 3.若对方依旧不退款，收集合同、解除合同通知、付款凭证等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，请求判决对方返还已付款项，并主张逾期退款的利息损失。 4.符合条件时，可在诉前或诉中申请财产保全，防止对方转移财产，保障自身权益。 整个过程需注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。律图内蒙古
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合同解除时法律责任要怎样承担[律师回复] 合同解除有法定解除、约定解除和协商解除三种方式。不同情形下责任承担不同。因不可抗力致合同目的无法实现解除，双方通常无违约责任，但要及时通知对方并提供证明。一方违约致合同解除，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，赔偿含直接和间接损失，间接损失要可预见。 1.协商一致解除合同，责任承担按协商内容定。 2.因情势变更解除合同，当事人可请求法院或仲裁机构变更或解除，一般无违约责任，不过可能需分担损失。 建议合同双方在签订时明确解除情形和责任承担，遇不可抗力及时通知并保留证明，违约方积极采取措施减少损失，因情势变更解除可及时寻求法律途径。律图内蒙古
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合同解除后在什么情况担法律后果责任[律师回复] 合同解除后，当事人需承担恢复原状、赔偿损失、承担违约责任和清理结算等法律后果责任，以恢复原状、补偿损失及维护交易秩序。 1.恢复原状：合同解除具有溯及力时，当事人应相互返还已取得的财产，无法返还的则需折价补偿。 2.赔偿损失：若因一方过错导致合同解除，该方需赔偿对方的直接损失和间接损失，间接损失包含可得利益损失。 3.承担违约责任：合同中约定了违约责任的，违约方要按约定承担责任，如支付违约金。 4.清理结算：当事人需按照交易习惯进行清理结算，例如结算货款、利息等。 为避免不必要的法律纠纷，当事人签订合同时应明确约定解除条件和违约责任，履行合同过程中遵循诚实信用原则。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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