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出轨不在于钱离婚怎样解决[律师回复] （一）选择协议离婚时，要确保双方就离婚及子女抚养等事项充分沟通并达成一致，认真签订书面离婚协议，明确各项权利义务。在冷静期内，双方要保持理性，冷静思考决定。冷静期结束后，及时共同去申请发给离婚证。 （二）若选择诉讼离婚，要收集好一方出轨的相关证据，以便在法庭上作为感情破裂的参考。同时，准备好关于子女抚养问题的相关材料，比如自身的抚养能力、孩子的生活环境等方面的证据，帮助法院做出最有利于未成年子女的判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。本地法律顾问...
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离婚协议夫妻签字后多久开始生效[律师回复] 1.离婚协议并非夫妻签字就生效，它是附条件生效的协议，生效条件是夫妻双方办理离婚登记。若仅在协议上签字，未到婚姻登记机关申请离婚登记，协议不生效。 2.自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放离婚冷静期回执单起算，有三十日冷静期。此期间任何一方撤回申请，离婚流程终止，协议也不生效。 3.冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件发给离婚证时，离婚协议才正式生效。 建议夫妻在签订离婚协议前充分沟通，确保协议内容是双方真实意愿。申请离婚登记后，严格遵守时间规定，避免因错过时间导致离婚流程受阻。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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