合同事务 法律问答
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买卖合同纠纷找哪个部门解决最快[律师回复] 在解决买卖合同纠纷时，其解决途径的速度会因具体情况而有所不同。 如果希望能够快速解决纠纷，首先可以尝试与对方进行协商和解。这就像是两个人坐下来心平气和地沟通，共同寻找解决问题的办法。如果协商能够达成一致，那么纠纷就能迅速得到解决。 倘若协商无果，那么可以向合同约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁的程序相对诉讼来说较为简便，不像诉讼那样需要经过繁琐的流程。而且，仲裁的结案时间可能会较短，能够让当事人尽快得到一个结果。 当然，也可以选择向法院提起诉讼。法院会依据相关的法律法规和双方提供的证据来进行裁决。不过，诉讼的流程相对复杂一些，需要经过立案、审理、判决等多个环节，所花费的时间可能会较长。 此外，还可以向消费者协会或相关行业协会进行投诉，请求他们协助调解。这些协会通常拥有丰富的经验和专业的知识，能够帮助双方更好地理解彼此的立场，促进纠纷的解决。 需要提醒的是，每种解决途径都有其自身的特点和适用条件。在选择时，要综合考虑纠纷的具体情况、证据的充分程度以及自身的需求等因素，以便选择最适合的解决途径。律图通辽
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合同起诉没钱还怎么办[律师回复] 当遇到合同起诉却没钱还的状况时，第一步得先去判断对方的诉求以及他们所掌握的证据到底够不够充分、确凿。要是真的出现了违约行为并且理应偿还债务，即便眼下没有钱，也绝对不能选择逃避。 我们可以试着和对方进行协商，看看有没有可能达成一个关于还款计划的和解协议，通过分期还款的方式来减轻自己的压力。要是已经进入了诉讼程序，那就要积极地去应诉，向法院如实地讲述自己的经济状况。 在法院执行阶段，有可能会对我们的财产进行清查，像银行存款、房产、车辆之类的都有可能被清查。倘若确实没有可以用来执行的财产，那么可能就会暂时终结本次执行程序。但是，只要你以后有了财产，对方就可以申请恢复执行。 另外，这种没钱还的情况还可能会对我们的信用记录产生影响。总而言之，不管遇到什么情况，都应该保持积极的态度去应对。律图通辽
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辞职有违约金什么的吗[律师回复] 辞职是否需支付违约金，需视具体情况而定。通常来讲，若你与用人单位签订的劳动合同中，未对服务期及竞业限制作出约定，那一般辞职无需支付违约金。 服务期约定这方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训后，便可与劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，单位花费大量资金为员工进行特定技能培训，之后员工却在服务期内无故辞职，就需按约定赔付违约金。 竞业限制方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。而如果劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。 总之，不能简单地说辞职就一定有或没有违约金，而要根据具体的劳动合同约定等情况来判断。律图通辽
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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