损害赔偿 法律问答
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无过错侵权责任该怎么去认定[律师回复] 在生活中，可能会遇到这样的情况：一个人明明没犯错，却要担责，这可能就涉及无过错侵权责任。下面教你认清这个责任，提前规避风险。 无过错侵权责任，就是不管行为人有没有错，只要法律规定了就得担责。 要确定是否适用无过错侵权责任，得从这几方面判断。第一，明确适用范围。无过错责任是法定的，只有法律明确规定的情况才行，像产品有缺陷伤人、高度危险作业致害、环境污染和生态破坏侵权、饲养动物伤人等。第二，判断是否有损害事实。得有他人人身或财产受损的结果，这是担责的前提。损害既包括现实发生的，也包括未来肯定会发生的。第三，确定因果关系。即行为人的行为或其管理的物品与损害之间存在因果关系，比如企业排污导致受害人身体或财产受损。第四，不用考虑过错。在无过错责任中，不管行为人主观上有无故意或过失，只要符合法律规定的情形且造成他人损害，就得担责。不过，如果存在不可抗力、受害人故意等法定免责事由，行为人可以不担责或减轻责任。律图内蒙古
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在不正当侵权中无损失怎么赔偿[律师回复] 1、遇到不正当侵权时，就算被侵权的一方没有实际损失，也是能够要求赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》，要是被侵权人的损失不好确定，就可以把侵权人通过侵权行为得到的利益当作赔偿的参考。法院会全面考虑侵权人的经营情况、销售数据等方面，合情合理地算出侵权人通过侵权获得的利润。 2、要是连侵权人获得的利益都搞不清楚，那就由法院按照侵权行为的具体情况来判决相应的赔偿金额。法院在确定这个赔偿金额的时候，会考虑侵权行为的类型、持续的时长、影响的范围以及侵权人的主观过错程度等。像那种故意侵权而且情节很严重的，赔偿金额一般会比较高。 3、另外，被侵权的一方为了阻止侵权行为所花的合理费用，像律师费、公证费、调查取证费这些，也得由侵权人来出。被侵权人得拿出相关票据之类的证据，证明这些开支是合理且必要的。所以呀，就算没有实际损失，被侵权人也能通过多种办法拿到赔偿，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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存在过错责任是否该进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，侵权赔偿问题较为常见。一般来说，有过错就可能要承担赔偿责任，这就是过错责任原则，它是民事侵权责任的基本归责原则，简单讲，要是有人因为过错侵害了别人的权益并造成损害，就得担起侵权责任。 认定侵权人要进行赔偿，得满足四个条件。第一，侵权人做了侵权行为，也就是违反法律规定或者侵犯了别人合法权益的事。第二，有损害事实，即受害人的人身或者财产等方面受到了不好的影响。第三，侵权行为和损害事实之间存在因果关系，就是说损害是由侵权行为直接引发的。第四，侵权人主观上有过错，故意或者过失都行。 如果这四个条件都满足了，侵权人就得根据损害的程度、性质等因素，给受害人赔偿。赔偿范围一般有财产损失、人身损害赔偿（像医疗费、误工费等），还有精神损害赔偿。 但也有特殊情况。要是受害人自己对损害发生也有过错，那可以减轻侵权人的责任。另外，要是存在法律规定的免责事由，比如不可抗力、正当防卫、紧急避险等情况，侵权人可能就不用承担赔偿责任了。律图内蒙古
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法院判赔偿但拿不出钱该怎么解决[律师回复] 当法院判决赔偿，可赔偿义务人却拿不出钱时，赔偿权利人和义务人都有相应的解决办法。 对于赔偿权利人，如果义务人没在规定时间内履行赔偿义务，能在法定期限内向法院提出强制执行申请。法院一旦受理，就会去查义务人的财产情况，像银行里的存款、名下的房子、车子等都会被查个明白。要是发现有能用来还钱的财产，法院会把这些财产封起来、扣下来或者冻结住，然后通过拍卖、变卖这些财产来把赔偿款还上。要是义务人真的暂时没财产可执行，法院会先结束这次执行程序。不过，只要权利人发现义务人又有能执行的财产了，随时都能申请接着执行。 赔偿义务人要是确实经济困难，没办法一下子拿出赔偿款，可以和权利人商量，签个执行和解协议，约定好分期还钱。要是有劳动能力，也可以通过工作赚钱，慢慢把赔偿款还上。但要是义务人故意把财产藏起来或者转走，就是不执行法院的判决，情节严重的话，那可就麻烦了，会构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事处罚的苦头。 法律建议：赔偿权利人要密切关注义务人的财产动态，及时申请执行。赔偿义务人应积极面对赔偿责任，诚信履行义务，避免触犯刑法。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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