刑事辩护 法律问答
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巴彦淖...-李巧...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
巴彦淖...-王丽...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
巴彦淖...-杨杨律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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14岁故意伤害他人造成重伤如何判罚[律师回复] 结论： 14岁故意伤害他人致重伤需承担刑事责任，以故意伤害罪定罪处罚，量刑应从轻或减轻。 法律解析： 根据法律规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯故意伤害致人重伤或死亡等八类严重犯罪，应当负刑事责任。14岁故意伤害他人致重伤符合这一情形，所以会按故意伤害罪定罪。但由于犯罪人是未成年人，量刑时应当从轻或者减轻处罚。司法机关处理时会综合案件具体情节判断，包括伤害手段、危害后果、犯罪动机等。在实际中，会遵循教育、感化、挽救方针，可能采用合适的刑罚措施，也可能责令其父母或其他监护人管教，必要时进行专门矫治教育。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合法的应对方案。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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