工伤赔偿 法律问答
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拿到工伤认定书后什么时候去做伤残鉴定[律师回复] 结论： 拿到工伤认定书后，伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据工伤保险条例，职工发生工伤，治疗到伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定是关键判断标准，意味着治疗终结或医疗期届满，像骨折类伤情通常在治疗终结后3至6个月左右。申请劳动能力鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工本人或其近亲属。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定书、病历资料等材料。及时申请劳动能力鉴定很重要，拖延可能会影响权益主张。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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