征地拆迁 法律问答
126.1
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我应分的口粮，还有一个是响应国家政策原来是国家本村计税面积里头的承包稻田地[律师回复] 这个问题得看具体情况。你提到的“口粮”和“计税面积里的承包地”，通常属于农村土地承包经营权范畴。首先，你得确认自己是否属于该村集体经济组织成员，因为只有成员才有资格分得口粮田。其次，原来的计税面积（农业税已取消）是历史档案，但土地承包合同和权证才是关键。如果村里没给你分足口粮，或者你原来的承包地被收回或调整，可以先找村委会、乡镇政府要求查档案、看合同，要求按政策落实你的承包地权益。如果协商不成，可以申请乡镇政府调解，或者走行政诉讼或民事诉讼。注意，这些土地权益纠纷诉讼时效是三年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
133****1206
138****6426
138****2249
