公司经营 法律问答
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怎样去认定公司的控股股东[律师回复] 在日常生活里，认定公司控股股东可是有法可依的，依据就是《中华人民共和国公司法》。控股股东有绝对和相对之分。 先说说绝对控股股东。要是股东在有限责任公司里，出资额占到公司资本总额的百分之五十以上；或者在股份有限公司中，持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，那这位股东就是绝对控股股东了。这就好比在一场比赛中，他拥有绝对的优势。在公司做决策时，他的话语权那是妥妥的决定性的，公司大大小小的重要事情，他都能直接插上手，影响决策走向。 再看看相对控股股东。有些股东出资额或者持有的股份比例不到百分之五十，但凭借这些出资额或股份享有的表决权，足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，这类股东就是相对控股股东。判断谁是相对控股股东可没那么简单，得综合考虑好多事儿，比如公司的股权结构是不是分散，股东之间有没有啥协议安排。打个比方，公司股权很分散，有个股东持股比例没到百分之五十，但是比其他股东多得多，而且在股东会做决策的时候，基本能起到主导作用，那这人就能认定是相对控股股东。 在实际操作中，认定控股股东可不能只看一方面，要结合公司章程规定、股东之间的协议，还有公司实际经营决策等多方面的情况，这样才能准确判断出股东对公司的控制程度到底有多强。 法律建议：公司股东们在经营公司过程中，要明确自己是不是控股股东的身份，因为这关系到自身的权利和责任。要及时了解《公司法》相关规定，遇到问题多咨询专业法律人士，确保自己的行为合法合规，也能维护好自己的权益。律图内蒙古
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公司破产时，赔偿金计算的标准是什么[律师回复] 公司破产了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，要给员工支付经济补偿。 这补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给付，而且补偿年限最多不超十二年。 要是公司破产时没依法给赔偿金，员工也不用慌。可以先和公司商量解决；要是商量不成，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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股东未出资，是否要在该范围担责[律师回复] 股东未出资可不是一件小事，在法律层面会引发一系列责任。依据《民法典》《公司法》等法律，股东未出资在公司内部和外部都要担责。 在公司内部，股东该出资却没出资，这就相当于对其他按时足额出资的股东违约了。其他股东可以通过股东会决议，对违约股东做出一些限制。比如，限制他们分配公司利润、优先认购新股等权利。要是公司提醒了，给了足够时间，违约股东还是不出资，公司可以通过股东会决议，直接把这名股东“请出去”，取消其股东资格。 在公司外部，要是公司的财产不够偿还债务了，没出资的股东就得拿出自己本该出的那份钱，加上利息，对公司还不上的债务部分进行赔偿。公司的债权人有权直接找未出资的股东要钱。 还有一种情况，公司刚成立的时候，要是有股东没出资或者没出够钱，和他一起发起成立公司的人也得跟着担连带责任。不过这些发起人承担责任之后，可以再找未出资的股东把钱要回来。 给股东们提个醒，一定要按照规定及时足额出资，不然在公司内外都可能惹上麻烦。要是不小心成了未出资股东，要尽快把出资补上，避免承担更严重的法律后果。律图内蒙古
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供应商在企业破产重整中货款怎样处理[律师回复] 企业破产重整时，供应商的货款属于普通债权。下面说说处理这类情况的一般流程。 法院裁定受理企业破产重整申请后，管理人会通知已知债权人申报债权。供应商要在规定时间内，向管理人申报货款债权，记得带上合同、送货单、发票这些能证明债权存在和金额的证据。要是没在规定时间申报，可以在破产财产最后分配前补充申报，但之前已分配的部分，就不会再给你补分了。 管理人会对供应商申报的债权进行审查，看看债权是不是真的、合不合法以及金额对不对。要是供应商对审查结果有意见，可以要求管理人复核；要是对复核结果还不满意，能向受理破产申请的法院起诉来确认债权。 债权确认没问题后，会被列入破产债权表。在制定和表决破产重整计划时，供应商作为债权人能参与讨论草案并表决。如果重整计划通过并获批，就会按计划规定的方式和时间还钱，可能一次性还清，也可能分期还。但若重整计划没通过或没获批，法院会终止重整程序，宣告企业破产，进入清算程序。这时，供应商的货款作为普通债权，要在支付破产费用、共益债务、职工债权、社保税费等之后，按比例受偿。律图内蒙古
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公司只给n不给n+1该如何处理[律师回复] 不少劳动者遇到公司解除劳动合同，只给经济补偿N，不给N + 1（即额外一个月工资作为代通知金）的情况，不知如何处理。下面就说说应对办法。 首先要搞清楚公司该不该支付N + 1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在三种情况下解除合同没提前30天书面通知劳动者，就得给代通知金：一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方还协商不成。 要是符合支付条件，公司却不给，劳动者可以先和公司好好谈，把法律依据和自己的要求说清楚，争取和平解决。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能收集证据去申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些都能当证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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