刑事辩护 法律问答
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阿拉善...-彭佩...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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当当事人录口供隐瞒事实应该怎么做[律师回复] （一）在刑事诉讼里，若故意隐瞒事实作虚假陈述情节轻，要配合司法机关训诫，认真具结悔过；情节严重涉嫌伪证罪时，要做好承担刑事责任的准备。 （二）在民事诉讼中，若隐瞒事实，要接受法院根据情节作出的罚款、拘留处罚，构成犯罪需承担刑事责任。 （三）当事人要认识到司法机关会结合其他证据调查，隐瞒事实的陈述不会被采纳，所以应如实陈述。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。律图内蒙古
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伤害罪的诉讼时效期限有多长[律师回复] 1.故意伤害罪的诉讼时效根据可能判处的法定最高刑而定。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的，诉讼时效为五年；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑的，诉讼时效为十年；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的，诉讼时效为二十年，二十年后若需追诉要报请最高人民检察院核准。 2.不过存在不受追诉期限限制的情况。一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，逃避侦查或审判的；二是被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案却不予立案的。 3.建议司法机关在处理故意伤害案件时，及时立案侦查，提高办案效率，避免因时效问题影响司法公正。被害人遭遇伤害应及时报案，维护自身权益。律图内蒙古
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控告他人敲诈勒索需要什么样的证据[律师回复] （一）收集威胁、要挟证据，保存电话录音、短信、微信聊天记录等，证明对方以恶害相告让自己产生恐惧。 （二）留存索要财物证据，如书面勒索信件、要求转账的聊天或语音记录，证明对方非法索要财物。 （三）获取交付财物证据，转账记录、收条、目击证人证言等，证实因恐惧交付财物。 （四）留意视听资料，监控录像若记录敲诈过程可作为有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。律图内蒙古
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法院管辖刑事案件的范围包括什么[律师回复] 1.法院对刑事案件的管辖分为级别管辖和地域管辖，这是确保司法资源合理分配、案件公正高效审理的重要制度安排。级别管辖明确了不同层级法院的受案范围，基层法院处理普通一审刑事案件，中级法院负责特定严重犯罪一审案件，高级法院和最高法院分别管辖全省性、全国性重大一审刑事案件。地域管辖则以犯罪地管辖为主，兼顾被告人居住地管辖，多法院有管辖权时，由最初受理法院审判，必要时可移送主要犯罪地法院。 2.为更好落实该管辖制度，可采取以下措施：一是加强不同级别和地域法院间的沟通协调，建立信息共享机制，确保案件移送等工作顺利进行。二是对法官开展专业培训，使其准确把握不同管辖规定，提升案件处理能力。三是通过宣传让公众了解管辖规则，增强法治意识，保障当事人合法权益。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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