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公司经济犯罪时员工责任该怎么认定[律师回复] 1.公司经济犯罪中员工责任认定需综合考量多方面因素。不知情且未参与犯罪行为的员工通常无需担责；明知公司犯罪仍积极参与的，可能构成共同犯罪。 2.判断员工是否担责，关键在于其在犯罪中的作用、主观故意及参与程度。起主要作用、组织策划犯罪的为主犯，按全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。 3.实践中，仅依职责完成常规工作、无主观故意与明显协助行为的员工，一般不担责。受单位领导指使参与的员工，需考量其审查义务及主观明知情况。 建议：员工应增强法律意识，了解公司业务合法性。入职时仔细审查公司合规情况。工作中对异常业务保持警惕，及时向上级或监管部门反映。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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