建设工程纠纷 法律问答
1265
万
解答量
2728
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挂靠人向被挂靠人索要工程款的办法[律师回复] 工程领域里，没资质的实际施工人借有资质的建筑施工企业名义接工程，这就是挂靠。挂靠人该怎么向被挂靠人要工程款呢？ 要是双方签了合同，就按合同来。要是被挂靠人没按约定给钱，挂靠人可以发函催款，把欠款金额、支付期限等写清楚，并且保存好函件和送达凭证。 要是被挂靠人收到催款函后还是不给钱，挂靠人就得收集证据去法院起诉了。证据包括挂靠协议、工程承包合同、施工图纸、工程验收报告等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。 另外，如果发包人也欠工程款，挂靠人能直接起诉发包人，让发包人在欠付的工程价款范围内担责。 要提醒的是，如果建设工程施工合同无效，但工程验收合格，能参照合同里工程价款的约定折价补偿承包人。要是工程质量不合格，得先按规定处理，之后才能再去要工程款。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
若中标人中标后拒绝签合同怎样处理[律师回复] 在招投标活动里，《中华人民共和国招标投标法》等法律规定，要是中标人中标之后不肯签订合同，有这些处理办法。 投标保证金是保障投标顺利开展的，就像给这场交易上了个“保险”。如果中标人拒绝签合同，招标人能直接没收这笔保证金。这就好比你预订了商品付了定金，最后又不要了，定金自然就没了，招标人没收保证金是为了弥补可能因为中标人违约遭受的损失。 中标人的违约行为可能会让招标人多花不少钱。比如说重新招标得花人力、物力和财力，项目进度被耽误也会造成损失，这些额外的费用支出都得由中标人来赔偿。这就好像你弄坏了别人东西，就得照价赔偿一样。 原中标人拒绝签约，原来的招标结果就行不通了。为了让项目能顺顺利利进行，招标人可以重新组织招标活动，找新的合适的中标人。 另外，有关行政监督部门也不会坐视不管。对于中标人拒绝签约这种行为，会给予行政处罚。要是情节严重，会取消他在一定时间内参与必须招标项目的投标资格，还会进行公告。要是问题特别严重，工商行政管理机关甚至会吊销他的营业执照。 所以啊，中标人可别随意拒绝签合同，不然得承担法律后果。招标人遇到这种情况，要积极利用这些途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
建筑工程质保期延长是否要增加费用[律师回复] 建筑工程质保期延长时，费用是否增加可不是一笔糊涂账，得看合同约定和法律规定。 要是建设工程合同里把质保期延长是否加费用以及具体费用标准都写得明明白白，那就得按合同来。打个比方，合同规定质保期每多一年，就得额外付一定比例的钱，那发包方就别含糊，按标准给承包方增加费用。 要是合同没提这事儿，就得讲公平、等价有偿了。质保期延长，承包方得多投入人力、物力搞维护和保修，成本自然就上去了。这时候承包方提出增加费用合情合理，发包方也得认真考虑。双方得好好商量出个合适的费用。要是商量不拢，还能找第三方鉴定机构评估延长质保期增加的成本，这评估结果就能作为确定费用的参考。 要是双方怎么都谈不拢，起了纠纷，解决办法也不少。可以和解，心平气和地再沟通；也能找个第三方调解，给双方劝劝；还能申请仲裁，让专业机构来评评理；要是前面这些都不管用，那就只能去法院起诉了。在法庭上，法官会综合合同履行情况、质保工作实际成本这些因素，来判定到底该不该增加费用，该加多少。所以啊，不管是发包方还是承包方，遇到质保期延长费用的问题，都要按规矩来，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工程款发票已开但款项未付怎么处理[律师回复] 当工程款发票已开但款项却没收到时，有一系列办法可以解决。 和对方好好沟通是第一步。你要明确跟对方讲清楚发票已经开好了，按照之前签的合同，对方得按时把工程款给你。在沟通的时候，不管是电话、微信还是面谈，都要留好记录，这些记录以后可能会派上大用场。说不定对方只是一时疏忽，经过友好协商就把钱付了。 要是友好协商不管用，就可以发催款函。用书面形式正式告诉对方该付多少钱，什么时候付，要是逾期不付会有啥后果。发函的时候，别随便找个快递就寄出去，要用邮政特快专递这种能查询物流信息的方式，这样你手里就有凭证，能证明你确实催过款了。 如果发了催款函对方还是不付款，那就得收集证据去法院起诉了。像合同、发票、工程验收报告、往来的函件这些，都能作为证据。去有管辖权的法院告对方，要求支付工程款，还能要求对方支付逾期利息，弥补你的损失。 在打官司的过程中，要是发现对方有转移财产的迹象，你可以向法院申请财产保全。这就相当于给对方的财产上了把锁，保证将来法院判你赢了，能顺利拿到钱。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****8413
182****2502
181****3580
