刑事辩护 法律问答
239.6
万
解答量
2322
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
取保候审没去报道会不会成网逃，想了解我取保候审没去报道会被网上追逃吗[律师回复] 您好，根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，取保候审是一种刑事强制措施，要求被取保候审人在规定时间内到指定地点报到。如果被取保候审人违反规定，不按时报到，司法机关可以依法采取相应的措施，包括但不限于变更强制措施，如转为监视居住、逮捕等。至于是否会被网上追逃，这取决于具体案件的情况和司法机关的处理。如果司法机关认为有必要，可能会将违反取保候审规定的人员列为网上追逃对象。因此，建议您尽快与办案机关联系，说明情况，以免造成不必要的法律后果。同时，遵守法律规定，配合司法机关的工作是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
8解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
135****5248
181****8012
156****6403
