债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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认定借款时中间人隐瞒实情该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当借款时中间人隐瞒实情，收集证据至关重要，聊天记录、证人证言等能证明其隐瞒行为的材料，可作为关键证据。 （2）若该隐瞒行为构成欺诈，导致当事人违背真实意思借款，受欺诈方有权利通过人民法院或仲裁机构撤销借款合同。 （3）借款合同被撤销后，取得财产的行为人需返还财产；若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错，需各自承担相应责任。 （4）若中间人隐瞒实情的行为涉嫌诈骗犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 收集证据要确保其真实性和关联性。面对借款中复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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十三年的借条现在还能不能起诉[律师回复] 结论： 有十三年的借条仍可起诉，但被告以诉讼时效抗辩时，若无诉讼时效中断情形原告可能丧失胜诉权，若能证明存在中断情形则仍可能胜诉。 法律解析： 起诉权是当事人的基本权利，法院不会因借条出具时间长而拒绝受理。然而，一般诉讼时效为三年，若无诉讼时效中止、中断情形，借条出具十三年大概率已过诉讼时效。若被告提出诉讼时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。不过，若有证据证明存在诉讼时效中断情形，如债权人曾在诉讼时效内催讨债务、债务人承诺还款等，诉讼时效会重新计算，即便借条已出具十三年，仍可能胜诉。如果您在借条诉讼方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合诉讼时效中断的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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