债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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欠条过诉讼期之后是否还可起诉[律师回复] 欠条过诉讼期可以起诉，诉讼时效经过不消灭起诉权，符合起诉条件法院会受理，起诉条件有原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 但存在两种情况。若被告以诉讼时效经过抗辩，法院查明无诉讼时效中止、中断等法定情形，原告可能丧失胜诉权，法院不支持其诉讼请求。若被告不提出时效抗辩，法院不得主动适用诉讼时效规定裁判，若被告自愿履行，之后也不能以诉讼时效期间届满为由反悔。 建议债权人在发现欠条快过诉讼期时，及时向债务人主张权利，保留主张权利的证据，促使诉讼时效中断。若已过诉讼期起诉，可尝试与债务人沟通，争取其自愿履行债务。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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