婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些状况会被视为对子女的遗弃[律师回复] 1、遗弃子女是指有抚养责任的人拒绝履行抚养义务，并且情节很严重的行为。下面这些情况一般会被认定为遗弃： 不给孩子最基本的生活条件，像不提供吃的、穿的，也不提供住的地方，让孩子日子过得很艰难。 明明有能力供孩子上学，却让孩子辍学，不履行教育孩子的义务。 孩子生病或者受伤了，明明有条件带孩子去治疗，却不提供必要的治疗。 把孩子放在危险的地方不管，让孩子的生命健康受到威胁。 长期离开家，对孩子不管不问，不关心、不照顾孩子。 2、要构成遗弃罪，得是情节很恶劣才行。比如因为遗弃导致孩子受重伤、死亡，或者让孩子没地方生活只能去乞讨等。遗弃孩子这种行为，不光违背了道德，还违反了法律，会要承担民事责任，严重的甚至要负刑事责任。从法律行业发展来看，未来对于这类侵害未成年人权益的遗弃行为，可能会有更完善的法律体系来进行约束和制裁，以更好地保护未成年人的合法权益。平台专业咨询...
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父亲死亡后母亲不养子女怎么办[律师回复] 父亲死亡后母亲不养子女，这明显是不履行抚养义务的行为，子女有权要求母亲给付抚养费。 当子女未成年或不能独立生活时，可由有监护资格的人如祖父母、外祖父母等作为法定代理人，以子女名义向法院起诉母亲索要抚养费。法院会综合子女实际需要、母亲负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。 为保障子女权益，给出以下解决措施和建议： 1.及时收集母亲不履行抚养义务的相关证据，如未提供生活费用、未照顾生活等证据。 2.若母亲拒不执行生效判决，可以向法院申请强制执行，通过冻结、划拨其财产等方式要求其履行支付义务。 3.对于情节严重的情况，要积极配合司法机关追究母亲刑事责任，以起到威慑作用。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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