损害赔偿 法律问答
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活动中受伤要通过什么方式维权[律师回复] 结论： 活动中受伤可先与侵权方协商，协商不成可向有关部门投诉或申请人民调解委员会调解，若都无法解决则可收集证据向法院提起民事诉讼，活动组织者有过错的也需担责。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。活动中受伤，与侵权方协商是较为便捷的解决方式，能明确责任和赔偿。若协商无果，向活动主管部门投诉，借助行政力量调解，或申请人民调解委员会调解达成有法律效力的协议，都是可行途径。若这些方法都不能解决问题，当事人收集如医疗记录、现场照片、证人证言等证据向法院起诉，是维护自身合法权益的最后保障。若活动组织者存在过错，如未履行安全保障义务等，也需承担相应责任。如果在活动中受伤遇到复杂的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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