公司经营 法律问答
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谁出资，谁享有产权[律师回复] 1.“谁出资谁享有产权”在法律上并非绝对。产权归属要依据民法典物权编，结合物权公示要件、当事人约定及实际法律关系综合认定，出资只是考量因素之一。 2.对于不动产，其设立、变更、转让和消灭以登记为生效要件，未经登记不发生效力。即便登记权利人不是实际出资人，若无相反证据推翻登记效力，登记权利人仍被推定为产权人。若存在借名买房等约定，实际出资人要主张实际产权，需提供充分证据证明代持关系，且该主张不能对抗善意第三人。解决措施和建议：实际出资人应与登记权利人签订书面代持协议，保留出资凭证等相关证据。 3.对于动产，其设立和转让以交付为生效要件。动产交付后，即便出资人不是实际占有人，占有人通常被推定为产权人，除非有证据证明存在委托购买等特殊法律关系。解决措施和建议：若存在委托购买等情况，应签订书面委托协议，明确双方权利义务。平台专业咨询...
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夫妻开办的公司是否属于关联企业[律师回复] 结论：夫妻开办的公司通常属于关联企业。 法律解析：关联企业指与其他企业存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。夫妻具有特定身份关系，基于该关系，他们开办的公司在决策经营等方面易存在相互影响与控制。夫妻在公司经营决策中常考量家庭整体利益，在人员财务业务等方面可能存在交叉或协同安排，一方能够对另一方开办的公司施加重大影响，符合关联企业特征。法律规定关联企业交易需遵循公平原则，禁止利用关联关系损害公司、其他股东或债权人利益，否则相关责任人需承担相应法律责任。若对夫妻开办公司的关联关系认定、关联交易合规性等问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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