债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院收的保证金可不可以退还[律师回复] 法院收取的保证金能不能退还，得看具体情况。司法实践里，法院收保证金常见于财产保全和取保候审等情况。 先说财产保全保证金，它是为保障被申请人因申请人错误申请而遭受的损失能获赔偿。要是保全申请错误，给被申请人造成损失，保证金就得用来赔偿。但如果保全无误，等案件审理结束，法院一般会退还保证金。 再说说取保候审保证金，按照相关法律，被取保候审人在取保候审期间，要遵守规定，像未经执行机关批准不能离开所居住的市、县。要是被取保候审人在期间没违规，取保候审结束时，拿着解除取保候审的通知或者有关法律文书，就能到银行领回保证金。可一旦违反规定，已交的保证金可能会被部分或全部没收。 总的来讲，符合法定条件、遵守相应要求，法院收取的保证金可以退还。但要是违反相关规定和法律要求，保证金可能就不能退还或者只能部分退还。所以，涉及保证金时，大家一定要遵守规定，避免不必要的损失。律图法律顾问...
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代位追偿一年没出结果该怎么处理[律师回复] 代位追偿是指保险公司在给被保险人赔偿损失后，在赔偿金额范围内，让被保险人把向造成损失的第三人索赔的权利转让给自己。要是代位追偿一年都没出结果，咱们可以这么处理。 先和保险公司沟通。问问保险公司现在进展到哪一步了，让他们说说追偿没完成的具体原因，像是不是调查取证太难，或者第三人找不到了。同时督促保险公司加快速度，明确告诉他们得在合理时间内完成追偿。要是保险公司故意拖着不办事，咱们可以按照保险合同的约定，追究他们的违约责任。 要是第三人故意拖着不赔或者直接拒绝赔偿，咱们可以考虑走法律途径。把保险合同、事故证明、追偿记录这些相关证据收集好，然后去法院起诉。让法院判决第三人进行赔偿，这样既能维护咱们自己的权益，也能维护保险公司的权益。 要是觉得保险公司在代位追偿过程中犯了错，导致追偿不顺利，还让咱们受了损失，那就和保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也能去法院起诉，要求保险公司承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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和解还一半欠款后不还还能去起诉吗[律师回复] 达成和解还一半欠款后，对方却不还剩下的，这情况不少债权人都遇到过。遇到这种事儿别慌，债权人是能去法院起诉的。 和解协议就是双方对还钱事儿达成的约定，有合同效力。要是债务人只还了一部分，剩下的没按约定还，那就算违约。这时候债权人有权利出手维权。 债权人起诉要满足法定条件，还得备好相关材料。能证明债权债务关系的借条、转账记录之类的得带上，证明达成过和解协议的材料也不能少，像书面协议、聊天记录、通话录音这些都行。 起诉时，诉讼请求可以要求对方按和解协议接着还剩下的钱，也能根据实际要求对方还全部欠款。法院会根据双方证据和实际情况审理。要是债权人证据足，诉求一般能得到支持。 胜诉之后，要是债务人还不还钱，债权人可以向法院申请强制执行，让法律帮自己把钱追回来。要是在这过程中有啥拿不准的，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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当下没能力偿还目前的欠款怎么办[律师回复] 没能力偿还欠款时可以这样应对： 和债权人主动沟通很关键。要坦诚地跟债权人讲清楚自己的经济状况，说明还款困难在哪，积极表达还款的意愿。争取和债权人达成新的还款协议，像延长还款期限或者分期还款都行，这样能避免被当成恶意拖欠。 制定还款计划也不能少。要梳理自己的资产和收入，根据实际情况来制定合理还款方案，然后把这个方案告知债权人。之后按照计划逐步偿还债务，以此展现自己的还款诚意。 要是债权人起诉了，必须积极应诉。不应诉的话，可能会导致缺席判决，自己的权益就没法保障了。在法庭上要如实陈述还款困难，请求法庭调解，或者让法庭根据实际情况进行判决。 千万不要转移、隐匿财产，这么做可能会构成拒不执行判决、裁定罪。 最后就是要努力增加收入、节约开支。可以提升工作技能来争取加薪，或者找兼职增加收入。同时，合理规划开支，节省出资金用于偿还债务。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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