诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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立案后原告不想起诉，能不能撤回[律师回复] 法律分析： （1）立案后原告有撤回起诉的权利，在法院判决前，原告能向法院申请撤诉，这体现了对自身诉讼权利的处分。 （2）原告的撤诉申请并非必然被准许，是否准许由法院裁定。当存在被告要求原告履行义务、案件涉及国家利益或社会公共利益等不宜撤诉的情形时，法院可不准许撤诉。 （3）法院准许撤诉后，诉讼程序终结。原告撤诉后，通常就同一诉讼请求还能再次起诉，但离婚案件比较特殊，若无新情况、新理由，原告六个月内又起诉的，法院不予受理。 提醒： 原告申请撤诉要考虑清楚，同时注意不同类型案件再次起诉的限制条件，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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起诉索赔精神损失费，立案需要哪些证据[律师回复] 起诉索赔精神损失费立案需准备有效证据。主体资格证据用于确定适格诉讼主体，可提供身份证、户口本等证明原被告身份信息。侵权事实证据要证实侵权行为存在，身体伤害需病历、诊断证明，名誉侵权要有侮辱、诽谤言论的网络截图、录音录像等资料。因果关系证据表明侵权行为与精神损害有因果联系，如医生证明因侵权导致心理障碍。损害后果证据证明精神损害程度，像心理咨询记录、精神科诊断书等。索赔依据证据可参考类似案例赔偿金额，合理确定索赔数额。 为顺利立案及诉讼，要确保证据真实、合法且与案件相关。收集证据时，仔细甄别，保证其符合法律要求。多渠道收集证据，增加证据的全面性和可信度。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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