医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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有过错的一方能不能提赔偿要求[律师回复] （一）有过错方若自身合法权益因对方行为受损，可主张赔偿。在合同纠纷中，双方都违约时，有过错方承担自身违约责任后，若对方违约给自己造成损失，能要求对方赔偿。 （二）在侵权纠纷里，有过错方对损害发生有一定过错，但对方侵权行为是造成其损害的直接原因，可请求对方承担相应赔偿责任。 （三）法院会依据双方过错程度，确定最终赔偿责任比例。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此条文说明即便有过错方也可因对方侵权行为主张赔偿，但会根据自身过错减轻对方责任，与上述解决方案中关于过错方赔偿及责任比例确定相契合。本地优选咨询...
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侵权赔偿中间接损失的范围有哪些[律师回复] 1.侵权赔偿中的间接损失是指因侵权行为致使受害人本可获得的利益无法实现，涵盖利润损失、孳息损失以及为减少损失支出的费用等。这些损失需具有可预见性且与侵权行为存在因果关系，法院才会支持赔偿请求。 2.对于利润损失，企业应加强自身经营管理的规范性，保留好生产经营的各项数据和记录，以便在遭受侵权时能准确计算利润损失。 3.面对孳息损失，财产所有者要妥善保管财产相关凭证，证明财产本应产生的孳息情况。 4.关于为减少损失支出的费用，受害人在支出费用时要注意留存合理的费用凭证，如律师费发票、差旅费票据等，确保费用支出的合理性和必要性，从而更顺利地获得赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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