医疗纠纷 法律问答
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青海-马金...律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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村卫室发生医疗事故该怎么处理[律师回复] 村卫生室发生医疗事故，可按下面这些步骤处理。 第一步是报告与调查。村卫生室一旦发生医疗事故，或者出现可能引发事故的医疗过失行为，得马上向当地卫生行政部门报告。之后，相关部门就会展开调查，把有关的病历资料、现场实物等证据封存起来，这样就能弄清楚事故的原因、经过和性质。 第二步是协商解决。患者和村卫生室双方可以自己就赔偿等问题进行商量，要是达成一致，就签订协议书。要是双方对协商结果有不同意见，也能请求卫生行政部门来调解。卫生行政部门会根据医疗事故等级、损害后果，还有患者的家庭状况等因素，给出赔偿调解方案。 第三步是鉴定与诉讼。要是协商和调解都没办法解决纠纷，患者可以申请医疗事故技术鉴定，让专业的医学鉴定机构来确定事故等级和责任程度。患者也能直接去法院提起民事诉讼，法院会按照相关法律法规和鉴定结论来审理和判决案件。 最后，如果经过调查，发现村卫生室或者相关医务人员有违规行为，卫生行政部门会依法给予相应的行政处罚；要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。西宁法务
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医疗期没结束主动协商解约怎样处理[律师回复] 医疗期没结束时，员工想主动协商解约有一套法律程序要走。 员工得先向单位表明解约想法，最好用书面形式提出协商解除劳动合同的请求，把为啥要解约以及自己的诉求讲清楚。 单位收到请求后，双方开始协商。重点围绕解约补偿、工作交接和工资结算等事儿。就算是医疗期内员工主动解约，单位也得把员工上班这段时间的工资发了，一直发到解约那天，还得按规定给员工办社保减员。 解约补偿上，如果是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、工资没给够等，员工能要求单位给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是单位没违法用工，一般就不用给补偿。 等双方谈妥了，得签书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写明白。接着，员工要按约定完成工作交接，单位得给员工开解除劳动合同证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。西宁法务
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到医院进修是否仍要缴纳费用[律师回复] 到医院进修是否要缴费，得看具体情形。从法律角度来说，国家没有出台统一的强制规定，要求医院进修一定得缴费或者不缴费。进修费用收不收，关键看进修双方怎么约定。 要是进修人员、派出单位和接收进修的医院三方签了进修协议，协议里一般会把费用的事儿说清楚。有些时候，接收进修的医院会向进修人员本人或者其所在单位收进修费。这是因为医院为进修人员提供了专业的培训资源，安排带教老师悉心指导，还让他们使用医院的医疗设备，收点费用也是为了弥补这些成本。 不过，也有不用缴费的情况。比如有些医院为了促进学术交流，提高整个行业的水平，会和其他医疗机构合作开展免费的进修项目；还有就是进修人员所在单位跟接收医院有长期合作关系，接收医院就会给点优惠，甚至直接免费。 要是在进修的时候因为费用问题起了纠纷，双方得先按照签好的协议商量着解决。要是商量不拢，也别慌，可以找调解机构帮忙调解，或者通过仲裁的方式解决，再不行还能去法院打官司，用法律途径维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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