债权债务 法律问答
117.8
万
解答量
1661
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
婚后给陪嫁离婚补借条应怎样算[律师回复] 结论： 婚后陪嫁补借条的债务性质需结合赠与情况和证据判断，借条完备且有证据证明借款事实很重要，用于夫妻共同生活等的债务即便一方签字也属共同债务。 法律解析： 如果陪嫁是女方父母明确赠与女方个人，那么补借条会被视为女方个人债务；若赠与夫妻双方，补借条就是夫妻共同债务，但前提是有证据证明借款事实。补借条时，内容要完备，涵盖金额、用途、出借人、借款人、借款时间等要素。若只有借条，没有转账记录等其他证据，法院可能不认可借款事实。要是有证据表明借款用于夫妻共同生活、共同生产经营，即便借条只有一方签字，也会被认定为夫妻共同债务，离婚时双方需共同偿还。在处理此类问题时，法律关系较为复杂。如果遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
被起诉后办理离婚债务要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）被起诉后办理离婚，债务计算关键在于区分性质。夫妻共同债务是基于共同意思表示，或用于共同生活、生产经营的债务，即便离婚，双方仍需承担连带清偿责任。比如家庭购房贷款，是为共同生活所需，即便离婚，两人都有偿还义务。 （2）离婚时，对于共同债务，双方可自行协商清偿方式。若协商无果，法院会依据具体情况进行判决。 （3）一方个人债务由负债方独自承担。像一方婚前所欠债务，或超出家庭日常生活需要且无法证明用于共同生活的债务，就属于个人债务。 提醒： 被起诉后离婚处理债务，准确认定债务性质很重要。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
婚后夫妻共同债务的范围是什么[律师回复] 结论：婚后夫妻共同债务包括基于共同意思表示、用于共同生活或生产经营所负的债务，一方超出家庭日常生活需要以个人名义所负债务一般不属于共同债务，但有特定证明情况除外。 法律解析：依据法律规定，夫妻共同债务有明确的界定。基于夫妻共同意思表示，如共同签名或事后追认的债务属于共同债务；用于夫妻共同生活，像衣食住行、子女教育、医疗费用等家庭日常开支所负债务也是共同债务；夫妻双方共同生产经营活动或者一方经营收益用于家庭生活的债务同样是共同债务。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要的债务通常不是共同债务，不过债权人若能证明该债务用于共同生活、生产经营或基于共同意思表示，就可能会被认定为共同债务。在实际生活中，债务的认定可能存在复杂情况，如果遇到相关债务纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
对方婚后欠债婚前财产是否要用于抵债[律师回复] （一）若婚后债务被认定为个人债务，个人需用婚前财产偿还，因为婚前财产归个人，个人债务要用个人全部财产担责。 （二）当婚后债务被认定为夫妻共同债务时，先用夫妻共同财产偿还，不足部分夫妻双方用各自财产偿还，婚前财产可能用于偿债。 （三）要是能证明婚后债务是对方个人不合理开支，像赌博、吸毒产生的债务，不属于夫妻共同债务，仅由负债方用个人财产（含婚前财产）偿还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
131****8219
151****3753
180****4152
