债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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欠款人起诉后转移财产到底有没有效[律师回复] 欠款人起诉后转移财产影响债权人债权实现的，该行为可被认定无效，债权人可行使撤销权维权。当债务人以放弃债权、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或恶意延长到期债权履行期限、以明显不合理低价转让财产等影响债权实现时，债权人可请求法院撤销。 若受让人构成善意取得，转让行为在其与债务人之间有效，但债权人仍可要求债务人担责。 建议如下： 1.债权人要及时收集债务人转移财产的相关证据，为维权做好准备。 2.需在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，避免权利丧失。 3.若发现债务人有转移财产迹象，可向法院申请财产保全，防止财产流失。平台精选咨询...
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起诉胜诉后，多长时间能强制欠款人还钱[律师回复] 法律分析： （1）起诉胜诉后，若对方未主动还款，可在判决书规定履行期届满后两年内申请强制执行，这为债权人提供了后续保障。 （2）法院受理执行申请后执行时间不定。若被执行人有可执行财产，通常会在立案之日起6个月内执行完毕，情况复杂经院长批准可延长3个月。因有明确时间限制，执行相对规范有序。 （3）若被执行人无财产可执行，执行会中止，待有财产时恢复执行，这种情况下时间难以预估。 （4）债权人积极配合法院提供被执行人财产线索，能加快执行进程，可避免执行陷入被动。 提醒：申请强制执行要注意时效，同时配合法院提供线索，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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