公司经营 法律问答
130.4
万
解答量
1583
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
起诉上市公司是否需要缴纳保证金[律师回复] 起诉上市公司通常是不用缴纳保证金的，但有两种特殊情况得交。 第一种是财产保全。在诉讼的时候，要是你向法院申请对上市公司的财产进行保全，一旦法院要求你提供担保，那你就得缴纳保证金，或者用其他方式来担保。这么做是为了防止你申请财产保全出错，给上市公司带来损失。保证金交多少，一般是按照你申请保全财产的金额来定，通常不会超过你请求保全数额的30%。不过要是情况特殊，法院会根据实际情况灵活处理。 第二种是先予执行。在一些特定类型的案件里，比如劳动报酬纠纷案件，你可以申请先予执行。这种情况下，法院同样会要求你提供担保，也就是得缴纳保证金或者采用其他担保方式。这是为了避免先予执行出现错误，给上市公司造成没办法挽回的损失。 除了这两种特殊情况，你起诉上市公司，只需要按照规定缴纳案件受理费等诉讼费用就行。这些费用要结合案件的性质和涉及的金额来计算。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
上市企业出现同类经营要如何处理[律师回复] 上市企业出现同类经营，往往会引发同业竞争问题，这种竞争可能损害上市公司和中小股东的利益，所以需要妥善处理。 要是上市企业控股股东、实际控制人及他们控制的其他企业，和上市公司存在同业竞争，就要采取有效措施解决。一种办法是资产重组，把存在同业竞争的业务注入上市公司，从而实现资源整合和业务协同。也可以转让相关业务，将同业竞争业务转让给无关联第三方，以此消除竞争关系。还能采取业务划分的方法，明确各方业务范围，避免出现重叠竞争。 上市企业还得及时履行信息披露义务，向投资者充分披露同业竞争的情况和解决措施，保障投资者的知情权。如果没有妥善处理同业竞争问题，上市企业可能会面临监管部门的处罚，像责令改正、警告、罚款等都有可能。而且，投资者也可能因为权益受损而提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。所以，上市企业要重视同业竞争问题，积极采取措施解决，维护市场秩序和投资者利益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
上市公司用资金投资股票怎样处理[律师回复] 上市公司用资金投资股票，得按规定办，相应处理也不容马虎。 决策程序得依规进行。要按照公司章程和内部管理制度，履行必要决策程序。重大投资事项一般要经过董事会或股东大会审议通过，这样能保证决策科学民主。 信息披露必须到位。上市公司要依照证券监管机构规定，及时、准确、完整地披露投资事项。像投资目的、金额，还有拟投资股票情况等都要披露，让投资者清楚公司资金运用和投资风险。 账务处理要执行企业会计准则。根据投资意图和持有时间等，把投资股票分成交易性金融资产、可供出售金融资产等不同类别，再按对应准则进行初始计量、后续计量和处置处理。 风险控制也很关键。上市公司要制定投资股票的风险管理制度，明确风险限额和止损机制。还要建立有效的风险预警和监控体系，及时调整投资策略，减少投资损失对公司财务和经营的影响。若违反相关规定，可能会被证券监管机构处罚，投资者也可能起诉要求赔偿损失。律图朝阳区
5解答 4.5w浏览 -
我有某公司的十万原始股，本来老板承诺五年上市，到现在八年了，也没上市，我想要回本金。[律师回复] 八年未上市，你手里的十万原始股通常属于股权，不是借款，原则上不能直接抽回本金。首先，要翻看当初的入股协议或股东协议，有没有关于“到期未上市由公司或老板按原价回购”的条款，如果有，直接按条款要求回购并支付利息。其次，如果老板在宣传中明确承诺五年上市并保本，可能构成欺诈，你可以主张撤销入股协议，要求返还本金及占用资金期间的损失。再次，若公司存在虚假增资、抽逃出资等违规情形，也可以作为解除协议的理由。最后，建议先发书面函件正式催告，保留证据，不成就向法院起诉，同时可申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
10解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****8216
177****8328
158****2091
