刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合伙人侵占合伙财产4万元已退还判多长时间[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产4万元已退还，可能构成职务侵占罪，但退还财产等情节会影响量刑，可能从轻处罚、免予刑事处罚、在一年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑甚至适用缓刑。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。该合伙人侵占合伙财产4万元，已达到立案标准，所以可能构成职务侵占罪。不过其已退还财产，如果还能积极退赃退赔，取得被害方谅解，并且犯罪情节相对轻微，法院在量刑时会从轻考量。对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚；若判处刑罚，通常会在一年以下有期徒刑、拘役幅度内量刑，甚至有适用缓刑的可能。但具体量刑要结合案件具体情况、犯罪人的认罪态度等综合判定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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挪用公司7万判多久[律师回复] 结论： 挪用公司7万涉嫌挪用资金罪，量刑需结合具体案情判断。 法律解析： 依据相关司法解释，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在6万以上就属于数额较大。挪用公司7万已达到该标准，涉嫌挪用资金罪。犯此罪，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，会处三年以下有期徒刑或拘役。但最终量刑并非固定，要综合挪用时间、是否归还、挪用用途等具体案情判断。若挪用后及时归还、有自首、立功等情节，还可从轻或减轻处罚。若遇到涉及挪用资金罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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2025最新职务侵占案立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占案立案不区分年份，只要公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。 （2）“利用职务上的便利”涵盖利用职权及与职务相关的便利条件，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等多种形式。 （3）达到立案标准后，司法机关会依法追究刑事责任。量刑根据数额不同分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒： 单位人员应遵守法律，不可利用职务之便非法占有单位财物。不同案情对应法律后果不同，如有相关疑问建议咨询。律图专业咨询...
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挪用资金判刑多久能判[律师回复] 结论： 挪用资金量刑依犯罪情节而定，退还挪用资金可从轻或减轻处罚，具体刑期需综合多因素考量。 法律解析： 挪用资金的量刑有明确法律规定。挪用本单位资金用于个人使用或借贷他人，满足数额较大且超三个月未还、数额较大进行营利活动、进行非法活动这些情形之一的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。不过，司法实践中不会仅依据单一因素量刑，而是会结合挪用金额、时间、资金用途和是否归还等多方面因素综合判断具体刑期。如果遇到与挪用资金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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对于外企职务侵占行为怎样去认定[律师回复] 法律分析： （1）主体认定有特定范围，外企职务侵占主体是外企公司、企业或其他单位人员，不涵盖国家工作人员。 （2）行为特征包括利用职务便利和非法占为己有。利用职务便利涉及职权及与职务相关便利条件；非法占为己有方式有侵吞、窃取、骗取等。 （3）数额标准是重要依据，数额达到三万元以上才构成犯罪并应立案追诉。 （4）主观方面需是故意且有非法占有单位财物目的。 （5）认定时要结合证据，区分正常业务行为与职务侵占，如费用报销中虚报冒领属侵占，正常报销则不是。 提醒：外企人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。若面临相关案情难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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