刑事辩护 法律问答
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浙江-周伟...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
浙江-叶斌律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
浙江-程达...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
浙江-陈岳...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
浙江-童彬...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占十二万职务所得会判多久时间[律师回复] 假如有人侵占了十二万的职务所得，那这很可能涉嫌职务侵占罪了。职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务方便，把单位的财物非法据为己有。 按照相关规定，要是职务侵占数额较大，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。那怎样算数额较大呢？一般是三万元以上、不满一百万元。所以侵占十二万已经达到数额较大标准。不过，具体判多少年，可不是只看侵占金额，还要综合很多因素来定。 比如犯罪情节的轻重，有没有自首、立功，有没有把侵占的钱物退还等。要是有自首情节，根据法律，可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节本身比较轻，甚至有可能免予处罚。要是积极把钱退回去，还拿到了被害单位的谅解，法院量刑时也会往轻了判。 但要是有多次侵占、拒不退还等恶劣行为，那判罚估计会更重。所以，一旦涉及职务侵占罪，要积极配合处理，争取从轻处罚的机会。丽水法务
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员工私吞12000元私利会怎么处理[律师回复] 1、员工私吞12000元私利，具体怎么定性和处理，得看实际情况。 如果员工是国家工作人员，利用职务方便把单位的钱装进自己口袋，这很可能构成贪污罪。根据法律，要是贪污金额达到一定标准或者有其他比较严重的情况，就要被追究刑事责任，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 2、要是员工不是国家工作人员，利用职务便利把单位财物据为己有，那就可能涉嫌职务侵占罪。按照法律规定，侵占金额较大的会被追究刑事责任，处罚也是三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金。 3、不管员工的行为构不构成犯罪，从民事方面讲，单位有权利让员工归还私吞的12000元以及产生的利息。单位可以先和员工好好沟通，让他们主动还钱。要是员工不肯还，单位可以收集财务记录、交易凭证这些相关证据，通过打民事官司的方式把钱追回来。要是单位觉得员工的行为已经构成犯罪了，也可以向公安机关报案，让司法机关来处理。 在法律行业发展中，对于这类涉及职务犯罪和民事纠纷的案件处理会更加注重证据的收集和运用，同时随着法治社会的推进，企业和员工的法律意识也会不断提高，预防此类事件的发生将成为未来法律工作的一个重要方向。绍兴法务
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职务侵占罪达到多少万元会立案[律师回复] 1、按照法律和相关解释，职务侵占罪里“数额较大”和“数额巨大”的金额标准，是受贿罪、贪污罪对应金额标准的两倍和五倍。简单来说，要是职务侵占的数额达到三万元以上，就会被认定为“数额较大”，达到这个标准，案子就会作为刑事案件立案追查。 2、《刑法》有规定，公司、企业或者其他单位的员工，如果利用自己职务的便利，把本单位的财物偷偷据为己有，侵占数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；要是侵占数额巨大，会被判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；要是数额特别巨大，那就要被判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样要交罚金。 3、要是遇到和职务侵占有关的法律问题，最好找专业人士咨询，这样才能得到更准确的法律建议。绍兴法务
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挪用120万资金是否可免予起诉[律师回复] 挪用 120 万资金能不能免予起诉得看具体情形。从法律层面讲，挪用资金达到 120 万，要是构成了挪用资金罪，一般属于数额较大的情况，正常是不符合法定不起诉要求的。 法定不起诉有好几种情况。比如事情情节特别轻、危害也不大，不能算作犯罪；犯罪已经过了追诉的时间；有特赦令免了刑罚；按照刑法规定要自己去告诉才处理的犯罪，当事人没去告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人去世了等。挪用 120 万资金这种事，很难说情节是显著轻微、危害不大的。 但相对不起诉还是有可能的。要是犯罪嫌疑人有自首行为，主动交代自己的错误；或者有立功表现，比如帮助司法机关抓到其他犯罪人员；积极把挪用的钱还回去，还拿到了被害人的谅解信等。如果综合来看犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑的，检察院就可能决定不起诉。就像犯罪嫌疑人在事情被发现后，马上把挪用的 120 万全部还上，还主动去自首，司法部门综合考虑后，也许会觉得他犯罪情节轻，然后作出相对不起诉的决定。 还有一种情况是证据不足不起诉。要是现有的证据没办法达到确实、充分的标准，不能有力地证明犯罪嫌疑人挪用了资金，那检察院就得作出不起诉的决定。 对于可能涉及挪用资金的人来说，一旦有这种事，要尽快主动归还资金，争取自首，积极配合司法机关，这样或许能争取到相对好的处理结果。金华法务
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挪用公司资金四百万怎么处罚[律师回复] 挪用公司四百万元资金可不是小事儿，这已经涉嫌挪用资金罪，属于数额巨大的情况。 按《中华人民共和国刑法》来讲，公司、企业等单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把单位资金挪为己用或者借给别人，满足几种情形就构成犯罪。比如挪用数额较大，超过三个月不还；或者没到三个月，但数额较大且用于营利活动；还有用于非法活动的，这些都算。 对于挪用资金罪，处罚标准不一样。数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，判三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，就得判七年以上有期徒刑。四百万元已经达到数额巨大标准，一般会在三到七年有期徒刑这个范围内量刑。 不过，如果在被提起公诉之前把挪用的资金还回去，能从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节较轻，甚至可以减轻刑罚或者免予处罚。而最终的量刑，会综合考虑很多因素，像挪用资金的用途、有没有归还、归还的时间，以及给单位造成了多大损失等。 给大家提个实用建议，在单位工作，一定要本分，千万别想着挪用单位资金。一旦动了这个念头，就可能触犯法律，面临刑事处罚。要是不小心犯了错，也要赶紧把钱还上，争取从轻处理。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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