婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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受到家暴后能不能去申请保护[律师回复] 1、遭遇家暴可申请保护。按照《中华人民共和国反家庭暴力法》，要是有人遭受了家庭暴力，或者正面临家暴的现实危险，就可以向法院申请人身安全保护令。 2、申请方式上，一般要书面申请。要是书面申请实在有困难，也能口头申请，法院会把申请内容记录下来。法院受理申请后，通常会在72小时内决定是作出人身安全保护令，还是驳回申请。要是情况紧急，会在24小时内作出决定。 3、人身安全保护令包含这些措施：不准被申请人实施家暴；不准被申请人骚扰、跟踪、接触申请人和其近亲属；要求被申请人从申请人住所搬出去；还有其他保护申请人人身安全的办法。 4、如果被申请人违反了人身安全保护令，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；没构成犯罪的，法院会给予训诫，还能根据情节轻重，处以1000元以下罚款、15日以下拘留。所以，遇到家暴要及时收集证据，像伤情照片、报警记录、医院诊断证明等，然后向法院申请人身安全保护令，保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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家暴不让离该怎么办[律师回复] 要是遭遇家暴，而对方又不同意离婚，那可以通过诉讼离婚来解决。 第一步得收集家暴证据，这可是认定家暴事实的关键。证据形式有很多，像报警记录，能证明家暴发生时的状况以及警方介入处理的过程；医院的诊断证明和病历，能证实因家暴受伤的事实；受伤部位的照片、视频等视听资料，能直观展示伤情；还可以找邻居等证人提供证言。 收集好证据后，就向有管辖权的法院提起离婚诉讼。得向法院提交起诉状，在里面写明诉讼请求，比如请求判决离婚、子女抚养权归谁、财产怎么分割等，还要阐述事实与理由，重点说清楚家暴的情况，同时附上收集到的证据。 在诉讼过程中，如果家暴情况严重，还能向法院申请人身安全保护令。有了这个保护令，就能禁止对方实施家庭暴力，也不能骚扰、跟踪、接触自己和近亲属等。法院会根据具体情况及时作出裁定。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，要是实施了家庭暴力，或者有虐待、遗弃家庭成员的行为，调解无效的，法院应当准予离婚。所以，要是能证明家暴事实，法院一般会判决离婚。而且，因为家暴导致离婚的，没有过错的一方还能请求损害赔偿。律图平台咨询...
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有家庭暴力起诉到法院能否一次判离[律师回复] 1、在法院起诉家暴离婚，不一定能一次成功。法律规定，要是因为家暴闹到法院，调解没用的话，法院应该判决离婚。所以要是有足够的证据能证明确实存在家暴，而且法院调解也不管用，那大概率一次就能判离。 2、要证明存在家庭暴力，得拿出像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言这类证据。要是证据不够充分，法院就很难认定存在家暴。或者对方死活不同意离婚，还表示想和你和好，法院可能就会觉得你们夫妻感情还没完全破裂，就不会一次判离。 3、在实际情况中，能不能一次判离，还得结合每个案子的具体情况，以及证据的证明力度来判断。本地优选咨询...
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家暴致离婚，一次性赔偿大概能给多少[律师回复] 在家暴导致离婚时，一次性赔偿数额可不是随便定的，得综合好多方面因素。赔偿主要有两部分，物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿很直接，就是看实际损失。像因为家暴受伤去医院的医疗费、没办法工作少赚的误工费，还有如果残疾了需要的辅助具费等等。这些都得有相关的支出凭证，赔偿数额就按照凭证来确定。 精神损害赔偿就复杂一些了，要考虑好多情况。比如家暴的手段、是在什么场合发生的、具体行为方式是怎样的，这是看具体情节。还要看过错方错得有多严重，家暴造成了什么样的后果，过错方有没有能力承担赔偿责任，以及受诉法院当地的平均生活水平。在实际中，精神损害赔偿数额差别挺大的，一般是几千元到数万元。要是家暴情节特别严重，让受害人落下伤残等严重后果，那赔偿数额会高一些。 这里要提醒一下大家，如果要主张赔偿，得有充分的家暴证据，像报警记录、伤情鉴定、医院的诊断证明这些，可千万别忽视了证据的重要性。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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