员工侵占公司十万会受什么处罚
[律师回复] 十万元的侵占金额,放在职场侵占场景里,已经完全踩过了法律红线,不同的行为性质对应完全不同的处罚力度。要是你是借着自己岗位的工作权限,经手、管理公司财物的便利把钱拿走,就会构成职务侵占罪,按照现行刑法规定,这个金额刚好属于数额较大的区间,会被判三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要并处罚金。但要是你拿走这笔钱根本没用到职务上的便利,比如只是趁同事不注意偷偷撬开不属于你保管的柜子拿取,就不属于职务侵占,而是构成盗窃罪,十万元在盗窃罪的标准里属于数额巨大的档位,量刑直接升到三年以上十年以下有期徒刑,同样要并处罚金。
公司这边完全可以在走刑事流程的同时,发起刑事附带民事诉讼,或者单独另行起诉,要求你全额返还侵占的十万元,要是这笔钱还给公司造成了其他连带损失,比如因为资金缺口耽误了订单赔付,还可以一并要求你承担对应的赔偿责任。
除此之外,公司完全可以直接按照内部的合法规章制度对你作出开除处理,这种因为严重违法违纪被开的情况,公司一分钱的经济补偿金都不用给。后续你的犯罪记录会被正式记入个人档案,之后找工作的时候,但凡正规点的企业做背景调查都能查到,后续从事需要资质的相关岗位也基本不会被录用。
遇到这类情况的企业,别犹豫,第一时间把侵占的相关证据,比如转账记录、短缺的财物台账、对应的岗位职责说明都固定好,直接向公安机关报案,先启动刑事追责,再同步跟进民事索赔,尽可能把损失全部追回来。