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辞退律师需要支付多少费用[律师回复] 1、辞退律师时费用怎么给，得看具体情况。要是律师按照委托合同做了一部分工作，那委托人就得按合同规定，给人家相应的报酬。 2、委托合同要是对中途解除委托有明确说法，比如不管律师工作做到啥程度，委托人要解除委托就得付一定比例的违约金，那就得按这个约定来。打个比方，合同规定提前解约要付已产生的费用，还有合同总金额一定比例的违约金，那就按这个算费用。 3、要是合同里没说清楚，就得看看律师实际干了多少活。要是律师已经做了很多工作，像去调查取证、准备庭审这些，委托人一般要付相应报酬。要是律师还没开始干实事，委托人可能就付点必要的小钱，像已经花掉的差旅费之类的。 4、要是因为律师严重违反合同，或者没好好履行职责，导致委托人辞退律师，那委托人不光不用多掏钱，还能让律师把已经付的钱退回来。 所以辞退律师的时候，最好先看看委托合同怎么写的，和律师商量好费用该咋付。要是商量不下来，就通过法律手段解决。现在法律行业发展得越来越规范，以后在委托合同的制定和费用约定上，可能会更加细致严谨，避免更多纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·非诉讼类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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