婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男女打架后责任判定究竟该怎么做[律师回复] 男女打架后责任怎么判定呢？这得综合多方面因素来看。 先说说行为性质。要是一方的行为属于正当防卫，那不用负刑事责任。但如果防卫过当了，就需要承担刑事责任，不过处罚上会减轻或者免除。 伤害后果是判定责任的关键。要是只造成了轻微伤，这就属于治安案件。按照《治安管理处罚法》，打人的一方可能会被拘留、罚款。要是造成了轻伤以上的后果，那就构成故意伤害罪了，得承担刑事责任。 打架的起因和双方的过错程度也很重要。如果是一方无缘无故挑衅，从而引发了打架，那这一方的过错就比较大。要是双方都有过错，那就按照过错的比例来承担责任。 另外，打架的场所和手段等情节也得考虑进去。要是在公共场所拿着凶器打架，那就可能构成寻衅滋事罪等更严重的犯罪。 生活中很多人误以为只要动手就都得担责，其实正当防卫就不用。还有人觉得轻微伤不算啥，不会有处罚，这也是错误认知。所以男女打架后责任的判定，一定要结合具体情况，以事实为依据，以法律为准绳。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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