征地拆迁 法律问答
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民事诉讼地是否为侵权行为发生地[律师回复] 民事诉讼的管辖地不只是侵权行为发生地，要根据具体的案件类型来确定。 就拿侵权纠纷案件来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是因为侵权行为闹上法庭，侵权行为地和被告住所地的法院都能管这个案子。侵权行为地包括实施侵权行为的地方和侵权结果出现的地方。举个例子，在网络侵权案中，实施侵权行为的计算机设备所在的地方，还有被侵权人居住的地方，都可能会被当成是侵权行为地。 不过，除了侵权纠纷，其他民事案件的管辖规则就不一样了。比如合同纠纷，被告住所地或者合同实际履行的地方所属的法院能管。并且，当事人还可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联的地点里，选一个地方的法院来管辖。还有离婚案件，一般是由被告住所地的法院管，如果被告住的地方和经常生活的地方不一致，就由经常生活的地方的法院来管。 总之，打民事官司时，管辖地不一定就是侵权行为发生的地方，大家得结合具体案情，按照相关法律规定来确定该去哪个法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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