刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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领取失业金期间在就业，失业金已经归还，警察还找我做笔录[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您在领取失业金期间实际上已经就业，这可能违反了失业保险的相关法律规定。在中国，根据《社会保险法》的规定，失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，领取失业保险金的人员应当符合法定条件，包括失业且有求职意愿等。如果您在领取失业金期间实际上已经就业，那么您可能不符合领取失业金的条件，应当停止领取并退还已领取的失业金。您提到已经归还了失业金，这是正确的做法。至于警察找您做笔录，可能是因为您的这一行为涉嫌违反了相关法律规定，需要进行调查。您应当配合警方的调查，如实陈述事实。如果确实存在违法行为，您可能需要承担相应的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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