诉讼仲裁 法律问答
1237
万
解答量
1436
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果发现开方商盗用个人信息购房，被盗用信息人应如何收集有利证据，如何处理？[律师回复] 发现开发商盗用你的个人信息购房，首先立即收集证据：去不动产登记中心调取涉案房屋的登记信息、购房合同原件，同时向银行调取贷款文件（如有），重点看签名是否伪造。其次，保留所有你身份证件未外借的证明，比如你本人当时在异地出差的记录、单位考勤等。接着，立即向公安机关报案，控告开发商涉嫌侵犯公民个人信息罪和伪造证件罪，公安机关立案后可以调取开发商内部数据。最后，向法院起诉要求确认买卖合同无效、注销登记，并主张赔偿损失。注意保存所有沟通记录和凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 4.3w浏览 -
公证书有没有能力对抗法院判决[律师回复] 法律分析： （1）公证书是公证机构对相关事项真实性、合法性的证明文件，但它本质上只是一种证据。比如当事人通过公证证明某合同的签订情况。 （2）法院判决则是人民法院依据法律和事实对案件实体问题作出的权威性判定，具有既判力和执行力，是司法机关行使审判权的结果。 （3）当公证书和法院判决内容冲突时，要以法院判决为准。因为法院判决有更高的法律效力和强制力。并且若有相反证据足以推翻公证书所证明的事项，公证书的证明力就会丧失。 提醒： 在遇到公证书与法院判决相关问题时，要正确认识两者效力差异。若对公证书或法院判决有疑问，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****3800
150****3114
176****4490
