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债务追偿 被亲属哄骗贷款的案件，我的情况详细如下： 我从小父母双亡，一直由姑妈抚养长大，我的法定监护人是爷爷，我本人是独立户口本。 我刚满18岁，在我大概20岁的时候，我什么都不懂、没社会经验、不懂法律也不懂贷款流程，被家里的亲属（姑妈/爷爷这边的人）哄骗、诱导、控制，以我的名义办理了多笔贷款，贷款总额大概30万；同时还用我的名义办理多张信用卡，被他们刷爆使用，信用卡总金额大概15万左右。 全程我都是被他们抓住不懂法、不懂金融的弱点哄骗签字办理，所有贷款放款、信用卡消费的钱，我一分都没有使用，全部都是他们拿去支配、使用、消费，我本人没有花过一分钱、没有从中获得任何收益。 这两个月他们既不偿还贷[律师回复] 有证据证明贷款及信用卡都是他们消费的吗杜旭律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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