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订婚又分手，订婚礼金该如何计算[律师回复] 在订婚之后又分手的情况下，订婚礼金一般会按照彩礼的性质来处理。这是有法律依据的，要是双方没去办理结婚登记手续，给彩礼的那一方要是要求返还彩礼，法院通常会支持。 从计算的角度来看，如果礼金是以现金形式给的，那就得全额返还。比如男方给了女方 10 万现金作为订婚礼金，分手时女方就得把这 10 万全部还回去。要是礼金用来买了东西，那就得分情况了。要是买的东西是一方专用的生活用品，像女方用礼金买了自己用的化妆品，这种就不用返还。但如果买的是双方共同使用，像一起买了台电视，或者是可以分割的物品，比如买了金银首饰，那就得按照价值折算后返还。还有一种情况，部分礼金在筹备订婚等事情中合理花掉了，像办订婚宴的费用，这部分花掉的钱就不用返还。 在实际生活中，遇到这种事儿，双方可以先心平气和地商量返还金额和方式。大家好聚好散，以协商的方式把问题解决。要是实在商量不拢，给礼金的那一方可以到法院去起诉，法院会根据实际的情况来做出判决。总之，遇到订婚分手礼金返还的问题，要按法律规定来，合法合理地解决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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