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原告谅解诈骗10万的被告会判刑吗[律师回复] 1、就算诈骗10万的被告得到了原告谅解，也还是有被判刑的可能。简单来讲，诈骗罪就是有人怀着非法占有的心思，通过编造虚假情况或者隐瞒真实情况，把别人数额比较大的公私财物骗到手。诈骗10万一般就属于“数额巨大”的情况了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是诈骗公私财物达到数额巨大或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 2、原告谅解被告，这在给被告量刑的时候，算是可以考虑从轻处罚的一个情节。要是受害人原谅了犯罪嫌疑人，法院量刑时通常就会考虑这个情况，适当给被告人判得轻一些。但要注意，受害人谅解可不代表犯罪嫌疑人就不用受刑事处罚了。毕竟，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，可不只是受害人个人说了能算的，这还关系到公共利益和法律秩序能不能得到维护呢。 3、所以说，就算被告得到了原告谅解，司法机关也会综合考虑犯罪事实、犯罪情节，还有犯罪嫌疑人悔罪表现等多方面情况，然后做出判决。被告大概率还是会被判刑，不过有可能在法律规定的量刑范围内判得轻一点。平台专业咨询...
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朋友用欺骗手段借钱算不算是诈骗[律师回复] 朋友用欺骗手段借钱，不一定就构成诈骗，得看是否符合诈骗罪的构成要件。 诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大公私财物的行为。它有两个关键要素，主观上要有非法占有他人财物的目的，客观上实施欺诈行为，让对方产生错误认识并交付财物。 要是朋友借钱时故意编造虚假情况，比如虚构资金用途、还款能力，使你误信后借给他钱，而且他压根没打算还钱，这种情况就可能构成诈骗罪。但如果朋友只是暂时资金周转不灵，借钱时用了欺骗手段，不过之后有积极还款的意愿和行动，那就不宜认定为诈骗，一般属于民间借贷纠纷。 判断是否构成诈骗，要综合各种证据和实际情况。如果觉得朋友的行为涉及诈骗，可向公安机关报案，由司法机关审查处理。要是属于民间借贷纠纷，可以先尝试和朋友协商解决，也能请第三方调解，若都行不通，还能通过民事诉讼的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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遇到诈骗婚姻的情况该怎么处理[律师回复] 遭遇诈骗婚姻怎么办？别慌，下面为你提供处理办法。 诈骗婚姻就是有人打着结婚的幌子，用编造事实、隐瞒真相的方式骗钱。遇到这种事，首先要收集证据，像聊天记录、转账记录、借条、购物票据等都得留好，这些在维权时可有用了。 要是诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准，对方就可能构成诈骗罪。这时候你得赶紧报警，让警察来调查处理。 要是涉及财物给付，比如以结婚为目的给的彩礼，你能通过协商或者诉讼要回来。协商的话，你可以和对方及其家属沟通；协商不成，就去法院提起民事诉讼。 另外，如果是受胁迫结婚，或者对方隐瞒了重大疾病，受欺诈的一方能向法院请求撤销婚姻。不过要注意，得从知道或应当知道撤销事由那天起一年内提出来。 总之，遇到诈骗婚姻，要及时采取措施，保护好自己的合法权益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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当诈骗金额到2万，会给出什么量刑[律师回复] 1、要是诈骗的钱达到2万，通常会被当作是诈骗罪里“数额比较大”的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是骗了别人公私财物，而且数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，罚金可以和刑期一起判，也能单独判。 2、在实际的司法案子里，具体判多重的刑，要综合好多方面来定。除了看骗了多少钱，还得瞧瞧犯罪嫌疑人的犯罪情况。像有没有老实交代、主动自首、立下功劳这些能从轻处罚的情况，或者是不是之前犯过罪又再犯要从重处罚的累犯。另外，把骗的钱还回去、得到被害人原谅这些事儿，也会影响判刑的轻重。 3、要是犯罪嫌疑人是第一次犯事儿，案子出来之后赶紧把骗的钱都还了，还得到了被害人的谅解，并且能老实交代，法院可能只判拘役，还能让他缓期执行，甚至只让他交罚金就行。但要是犯罪嫌疑人之前就犯过罪，这次又骗了人，还让被害人日子过得特别难，那可能就会在法律规定的刑罚范围里判得重一些，接近三年有期徒刑。律图平台咨询...
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诈骗金额超2万会怎样进行量刑[律师回复] 诈骗金额超过2万怎么量刑，得看《中华人民共和国刑法》和相关司法解释。通常，诈骗公私财物价值在3000元到1万元以上算数额较大，3万元到10万元以上算数额巨大。2万属于数额较大的范围。 按照刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。不过法院量刑的时候，会综合考虑很多因素。像犯罪嫌疑人的认罪态度好不好，有没有自首立功的情节，有没有把骗来的钱退回去，赔偿被害人的损失。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，处罚时可以从轻或者减轻。要是犯罪情节比较轻，甚至有可能免除处罚。要是积极把钱退回去，赔偿了被害人，还得到了被害人的谅解，也可能会酌情从宽处理。 另外，不同地方经济发展情况不一样，所以各地对数额较大、数额巨大的标准也可能不一样。所以具体的量刑，还得结合当地的司法实践和具体的案子来判断。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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