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你好 2026年批发零售业误工费标注多少钱一天？[律师回复] 您好，关于2026年批发零售业误工费的标准问题：误工费的赔偿标准不是按行业统一规定的，而是根据受害人实际减少的收入计算。根据最高法相关司法解释，误工费=误工时间×收入标准。其中：1）有固定收入的——按实际减少的收入计算，需提供工资单、银行流水、单位出具的误工证明等；2）无固定收入的——按最近3年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；3）批发零售业的从业人员——如果是企业主或个体户，可参照当地同行业平均收入水平或个人所得税申报收入计算。误工时间由医疗机构出具的休假证明确定。建议收集收入证明、完税证明等材料，以准确计算误工损失。如有具体情况需进一步分析请补充说明。黄钊律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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