婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男女打架后责任判定究竟该怎么做[律师回复] 男女打架后责任怎么判定呢？这得综合多方面因素来看。 先说说行为性质。要是一方的行为属于正当防卫，那不用负刑事责任。但如果防卫过当了，就需要承担刑事责任，不过处罚上会减轻或者免除。 伤害后果是判定责任的关键。要是只造成了轻微伤，这就属于治安案件。按照《治安管理处罚法》，打人的一方可能会被拘留、罚款。要是造成了轻伤以上的后果，那就构成故意伤害罪了，得承担刑事责任。 打架的起因和双方的过错程度也很重要。如果是一方无缘无故挑衅，从而引发了打架，那这一方的过错就比较大。要是双方都有过错，那就按照过错的比例来承担责任。 另外，打架的场所和手段等情节也得考虑进去。要是在公共场所拿着凶器打架，那就可能构成寻衅滋事罪等更严重的犯罪。 生活中很多人误以为只要动手就都得担责，其实正当防卫就不用。还有人觉得轻微伤不算啥，不会有处罚，这也是错误认知。所以男女打架后责任的判定，一定要结合具体情况，以事实为依据，以法律为准绳。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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