婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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彩礼出了25万，一年多女方就不给过了，在这不过半年，但是她够两年了才起诉离婚，彩礼退了6万，法院判了离婚以后没有几天我家就知道了女方和别人已经有孩子了，我们被骗了[律师回复] 一、关于彩礼返还 虽然判决已生效，但女方在婚内与他人怀孕的事实，属于您离婚后才知晓的新证据，且足以影响彩礼返还数额的认定。 根据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条，虽然已登记结婚原则上不返还彩礼，但“共同生活时间较短且彩礼数额过高” 的，法院可酌情支持返还。您给付25万、共同生活一年多，符合该情形。更重要的是，该规定明确将“双方过错” 作为考量因素。女方婚内与他人怀孕，属于重大过错，这为您争取更多彩礼返还提供了强有力的新理由。 您可以在法定期限内，凭此新证据向原审法院或上一级法院申请再审，或考虑另行提起彩礼返还纠纷诉讼，要求重新认定返还数额。 二、关于精神损害赔偿 女方的行为严重违背了夫妻忠实义务，构成民法典第一千零九十一条规定的 “有其他重大过错” 。 即使离婚判决已生效，您仍可另行提起离婚后损害责任纠纷诉讼，主张精神损害赔偿。此类诉请在司法实践中已有支持先例。诉讼时效为3年，从您知道该过错事实之日（即离婚后不久）起计算，您目前完全在时效内。周盟律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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