诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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m那天下地铁，在车门那个位置，我在前面走，后面一个男的就非要往我前面挤，我就说，挤什么挤啊，那男的就说我骂他，然后就要伸手打我，当时我吓坏了，然后就报警了。警察问我愿不愿意调解，我说不愿意，我说我要立案，警察说我这个案件立不了案[律师回复] 遇到这种情况确实很让人气愤。首先，对方的行为已经侵犯了你的人身权利，你有权维护自己的合法权益。虽然警察说这个案件立不了案，但你可以要求警察出具一份报警回执，作为证据保存。其他方面，你可以考虑通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿你因此受到的精神损害等损失。再次，如果对方有进一步的侵权行为，比如动手打你，你一定要及时就医，并且保留好医疗记录等相关证据。最后，如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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