诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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想了解，相邻权胜诉被告不执行怎么办[律师回复] 相邻权纠纷胜诉后，如果被告不执行法院的判决或裁定，您可以采取以下措施：1. 申请强制执行：向作出判决的法院提出强制执行申请。您需要提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书。2. 提供财产线索：在申请强制执行时，尽可能提供被告的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院采取查封、扣押、冻结等措施。3. 监督执行过程：您有权了解执行进展，并可以向执行法院提出意见或建议。4. 申请限制措施：如果被告拒不执行，您可以申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。5. 追究刑事责任：在特定情况下，如果被告有能力执行而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，您可以向法院提出控告。请注意，执行程序可能涉及复杂的法律问题，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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