刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刑事立案都会被起诉吗[律师回复] 结论： 刑事立案后不一定会被起诉，检察院会根据具体情况判断是否起诉。 法律解析： 刑事立案是司法机关认为有犯罪事实需追究刑事责任而启动的程序，但最终是否起诉由检察院依据法律和证据来判定。存在多种情形检察院可能决定不起诉，像情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任等。另外，犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，检察院也可以作出不起诉决定。这体现了法律的严谨性和灵活性，既打击犯罪，也保障当事人合法权益。如果遇到涉及刑事立案和起诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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转账记录超过多久就不能立案了[律师回复] （一）对于民事案件，若有转账记录涉及纠纷，要在三年诉讼时效内起诉，注意从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过时效起诉，可收集能引起诉讼时效中断、中止的证据，避免被告以时效抗辩导致自己丧失胜诉权。 （二）对于刑事案件，了解犯罪可能判处的刑期对应的追诉时效，如法定最高刑不满五年有期徒刑的追诉时效是五年。在追诉时效内，准备好与转账记录相关的详细资料及时报案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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