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我想请您代理我父亲上网案件，当年封存剩余药品和纸制病历后，等我们申请启封想做鉴定鉴定维权时医院告知封存药品变质，病历丢失，医院自认过错赔礼道歉，并告知我们医院被调节赔偿数额，只有1万元限额，可以到法院起诉 咋判我们都接受，判全责我们也认，一审时院方律师已时效抗辩，判我方败诉，没有全程播放和质证我们的证据，没有进行实体审理[律师回复] 针对您父亲的情况，维权路径如下： 一、若一审判决尚未生效（签收后15日内） ：立即向上一级法院提起上诉。上诉重点主张：（1）医院自认过错、封存药品变质、病历丢失等事实，属于诉讼时效中断事由（《民法典》第195条），时效应从医院告知上述事实时重新起算；（2）一审未组织质证、未实体审理，属程序严重违法，二审应发回重审。 二、若判决已生效 ：在六个月内向原审法院或上一级法院申请再审。再审事由为：认定事实的主要证据未经质证（《民事诉讼法》第211条第4项），以及审判程序严重违法。 三、若再审申请被驳回 ：可向同级或上一级检察院申请检察监督，请求抗诉。 关键证据：医院自认过错、病历丢失、药品变质的书面材料或录音录像，以及封存、启封的相关记录。 风险提示：上诉期和再审申请期限为法定不变期间，请务必在法定期限内行动，否则将丧失相应救济权利。周盟律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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