债权债务 法律问答
118.4
万
解答量
1667
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
借出去十多年的款，是否可起诉[律师回复] 法律分析： （1）借出去十多年的款项可以起诉，但诉讼时效是关键问题。若借款约定了还款日期，诉讼时效为还款日期届满起三年。若已过十多年且无时效中断、中止情形，对方以时效已过抗辩，法院可能驳回诉求。 （2）存在一些情形能让诉讼时效重新计算。比如债权人向债务人主张权利，有书面催款通知、短信、微信聊天记录等证明；或者债务人曾承诺还款。 （3）若借款时未约定还款日期，债权人可随时要求还款，但需给债务人合理准备时间，诉讼时效从要求还款并给予合理准备时间届满时起算。 提醒： 出借人要留意收集主张债权和对方承诺还款的证据，不同案情诉讼时效情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
恶意拖欠信用卡欠款是否会立案[律师回复] 法律分析： （1）恶意拖欠信用卡欠款达到一定条件会以信用卡诈骗罪立案追诉。当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月仍不还，且数额在五万元以上，就会被立案。 （2）不是所有拖欠欠款都算恶意。若因客观因素暂时无法还款，且有还款意愿并积极和银行沟通，不属于恶意拖欠。 （3）银行提起民事诉讼时，不论欠款金额，只要符合受理条件，法院会立案审理。 提醒： 使用信用卡要按时还款，避免恶意拖欠。若因特殊情况无法按时还，应及时与银行沟通说明情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
130****3089
153****3266
136****7788
