损害赔偿 法律问答
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酒店高空抛物怎么判[律师回复] 法律分析： （1）酒店高空抛物判罚分不同情况。未造成实际损害但有危害公共安全可能的，按以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，这体现了对潜在公共安全威胁的重视。 （2）造成他人人身伤害或财产损失时，要承担民事赔偿责任，对受害者进行经济补偿。 （3）若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚，此类情况性质恶劣，处罚更重。 （4）实践中判断行为性质，需综合考虑抛物动机、抛掷物种类、抛掷时间地点、造成后果等因素。 （5）酒店方面，若能证明尽到安全保障义务可不担责；存在管理疏漏则需承担相应补充责任。 提醒：酒店应加强安全管理，避免出现管理漏洞。普通民众遇到酒店高空抛物情况，可通过法律途径维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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